дополнительные соглашения , Публикация №575361

Трудовой кодекс прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора лишь в некоторых случаях. Так, например, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

В п. 27 постановления от 28.01.2014 N 1 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, но только если невозможно перевести работницу с ее письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю. Согласно части седьмой ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо указано на возможность продления трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.

Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован. Не нашел он однозначного решения и на практике. Мнения госорганов расходятся: в одних письмах говорится о допустимости продления срочного трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6), в других - о том, что закон не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях (см. определения Челябинского областного суда от 06.11.2019 N 2-3084/2019 и от 27.08.2018 N 11-11112/2018, Архангельского облсуда от 13.11.2019 N 33-6404/2019 и от 27.09.2018 N 33-6342/2018, Верховного Суда Республики Дагестан от 21.05.2018 N 33-2199/2018, Верховного Суда Чувашии от 23.08.2017 N 33-3910/2017, постановление Президиума Верховного Суда Якутии от 19.04.2018 N 4Г-156/2018).