Zyfff (Все сообщения пользователя) , Публикация №87615

Доброго дня. в компании установлен суммированый учет рабочего времени, 2/2 - график доводится до сотрудников за месяц. Время начало и окончания смены: только в графике.
человек трудится с 08 до 20.00, сейчас по необходимости нужно перевести на график 06 до 18 (2/2)- уведомление в таком случае должно быть? если не согласится переходить какие варианты действий? (он скорее всего не согласится)
подскажите, кто опытен)

Да это сделали, прописали все пункты. он их действительно не выпоняет: каждый день приходит как первый раз на работу.

Доброго дня) что можно сделать? взяли сотрудника на на работу меньше месяца назад, испытательный срок прописан 3 м., но план по прохождению на него не оформили. сейчас этот сотрудник очень пугает своим поведением, плюс выпали таблетки Рисперидон ( от шизы) , сегодня руководитель провел беседу: он увольнятся не хочет, нас не устраивает не по работе, не по поведению. реально страшно смотреть со стороны, не адекватное поведение в пространстве. можем уволить по непроходжению , так как нет плана на исп.срок? не будет последствий?

Благодарю за помощь!

Подскажите подробнее: Доп.соглашение
в связи с заменой Доверенности № 0000 от 01.01.2024 на № 0001 от 01.01.2025
перамбулу договора изложить в новой редакции: и переписать.

Приказ:
Трудовые договора № 1, 2, 3, 4 , 5 считать заключенными по доверенности № 0001 от 01.01.2025?
Так будет верно?

Это надо запрашивать ТД сотрудников чтобы вернули, не захотят пару человек.

Доброго дня. Не уследила изменение доверенности в шапке Т.Д, можно ли создать доп.соглашение: в перамбуле Т.Д доверенность от 01.01.2024, а надо 01.01.2025.... как выйти из положения?

То есть я грубо говоря просто не печатаю приказ о переводе? верно?

Вот я и хочу их пересадить, как раз, хотя бы с февраля. просто сделать перевод списком, но интересует нужно ли брать заявления, делать допы, ведь в принципе ничего не меняется для них вообще, просто названия графиков, при этом будет приказ о переводе с номером, далее каковы его основания....при проверке какой нибудь..

Нет как раз графики работы которые ведет их руководитель и знакомит с сотрудниками стандартные, смена1, смена 2 ( с 10-00 до 22-00).,про них все ссылки в ЛНА
1С общая с главным офисом(мы обособка) в 1С куча графиков, есть склад 1 смена и склад 2 смена, но по своему желанию бывший кадровик при приеме на работу в 1С ставила всем графики не стандартные, а делала каждому свой. сейчас в январе, в связи с праздничными днями (работали с 3,поттом снова перерыв по приказу в неск.дней) это вылезло в то что пришлось заходить к каждому сотруднику и менять этот график, когда можно было бы просто поменять два графика. в ЛНА нет указаний что индивидуальные графики, перечисление просто все режимы работы что есть в компании.
в договоре: Работнику
устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период
– один год. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяется
сменным графиком работ.

Всем привет. такой вопрос: на новом месте работы у сотрудников в 1 С введен у каждого свой график( напр Иванов 2/2, сидоров 2/2) таких сотрудников 50, и все трудятся сменам 2-2, 25 чел в одну, 25 чел в другую. Принимались они тоже сразу на такой индивид.разработанный график. Я хочу их перевести на график Склад 1 смена, склад 2 смена, дополнительные соглашения нужно делать по этому поводу? в ТД- суммированый с учетом в год.?