Трудовая книжка , Публикация №756236

Здравствуйте!Помогите мне, пожалуйста.При заполнении графы 3 запись сделала на 4 графу.Будет ли это считаться ошибкой.Очень переживаю по этому поводу.

Полагаю, что Запись о наименовании сделана на 3 и 4 графы.

У меня тоже вопрос: Записи в Трудовой:

Общество с ограниченной ответственностью "Компания 1" (ООО "Компания 1") Принята на должность кассира
Общество с ограниченной ответственностью "Компания 2" (ООО "Компания 2") Принята на должность кассира по совместительству
Общество с ограниченной ответственностью "Компания 3" (ООО "Компания 3") Принята на должность кассира по совместительству

На данный момент ее нужно уволить с совместительства в компании 2 (30.03.2015), оставить по совместительству в компании 3. Уволить с основного места работы в компании 1 (15.04.2015), принять на основное место в компанию 4 (16.04.2015).

Вопросы: нужно ли исправлять не правильно сделанные записи о совместительстве.
Как правильно сделать все записи.

У меня. конечно, есть свои мысли. Но хотелось бы убедиться в их правильности. Спасибо!

Кому только в голову пришло вносить все записи о совместительстве....

Просто запись о совместительстве в компании № 3 останется "подвешенной". Блок закрыт. Открыт новый - компания 4. Я не уверена, что, если увольнять буду не я, запись об увольнении из компании 3 вообще закроют. Да и правильно ли это, что прием по совместительству сделан в одной компании, а увольнение с этого совместительства в другой.

Добрый день.В 2012 году переименовывалась одна из должностей в организации.Но записи о переименовании в ТК тогда не сделали.Я решила,так сказать,"исправить несправедливость" и внести эти записи.И допустила ошибку - в графе 2 написала дату приказа,а не дату,с которой должность переименовали (разница в 5 дней).Вопрос,собственно,в том,стоит ли исправлять эту запись или возможно оставить так?Мне очень хочется исправить,чтобы исключить возможные дальнейшие проблемы сотрудника с ПФ.

Девочки, здравствуйте!!!

Моя предшественница запись об увольнении в Труд.книжку делала следующую:
Уволен по собственному желанию, пункт 3, часть 1, статья 77, Трудового кодекса Российской Федерации.

подруга была вчера на семинаре В.МИТРОФАНОВОЙ по Кадрам и там объявили, что никакое "СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ" не пишется

А в Труд.книжке делается следующая запись:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
И на данном сайте в образцах два варианта!
Помогите пожалуйста разобраться! Формулировка "собственное желание" нарушение или нет???
СПАСИБО!!!

Об этом тоже двоякое мнение)))))) В ТК - "Указывается часть, пункт статья". Вот некоторые и трактуют "часть 1 пункт третий статья 77". Несмотря на то, что в Инструкции есть примеры записей. Но поскольку в Инструкции "по собственному" не соответствует требованиям ТК, то есть и статьЯ-статьИ тоже является спорным. (я сторонник статьИ)

Чтобы прямо такая фраза была в ТК не помню))))) Но смысл верный Вы написали. Статья 84.1
а формулировка Кодекса - как раз "Расторжение по инициативе работника", а не "увольнение по собственному желанию".

Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена в 2003 году, а статья 84.1 ТК введена в действие в 2006 году. После этого Инструкцию должны были привести в соответствие с ТК (потому что ТК - это Федеральный закон, а Инструкция утверждается Постановлением Правительства), но почему этого не сделали , для всех остается загадкой. И поэтому в настоящее время считаются правильными и допустимыми оба варианта записи.

Лично я считаю, что ФЗ все же большую силу имеет, чем Постановление, а потому выполняю требования ТК и делаю запись

Это так и есть юридически. ФЗ всегда по силе выше Постановления Правительства.