|
29.01.2014 10:20:46
Добрый день!
Бывший работник обратился за копиями документов (о приеме, увольнении, ТД) Эти копии нужно как то заверять или просто сделать копии и все? Спасибо!!! |
|
|
|
|
29.01.2014 10:29:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
29.01.2014 10:45:49
Снеженка, спасибо!
|
|
|
|
|
29.01.2014 12:07:21
 
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||||
|
|
|
03.02.2014 12:18:59
Здравствуйте. Скажите пожалуйста: сотрудник просит копию приказа о его же "Выговоре". мы обязаны предоставить копию этого приказа? Зараннее спасибо
|
|
|
|
|
03.02.2014 12:23:23
|
|||
|
|
|
04.02.2014 14:00:46
Работодатель, точнее ГД, отказывает в выдаче бывшему зам. ГД этой компании, уволенному по собств. желанию 3 недели назад, должностную инструкцию, подписанную уволенным лично, но не имеющим копию этого документа. Правомерны ли дествия работодателя? Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
04.02.2014 19:49:45
Зарегистрировался, а сообщение выше мною инициировано, повторюсь:
Работодатель, точнее ГД, отказывает  в выдаче бывшему зам. ГД этой компании, уволенному по собств. желанию 3 недели назад, должностную инструкцию, подписанную уволенным лично, но не имеющим копию этого документа. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо! Да, и в какой форме должно быть написано заявление, в случае согласия на предоставление инструкции работодателем, т е, нужно ли указывать для какой компании, ее реквизиты или достаточно указать "для предоставления по запросу"
Изменено: - 04.02.2014 20:37:50
|
|
|
|
|
05.02.2014 07:14:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
05.02.2014 09:22:06
Спасибо, Снеженка!
Но какие действия работника в случае категоричного отказа!? Гендир даже избегает встречи с ним, аргументируя сильной занятостью, также он настойчиво спрашивает для кого и для чего.
Изменено: - 05.02.2014 09:29:31
|
|
|
|
|
05.02.2014 09:36:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
05.02.2014 09:47:37
Спасибо еще раз, Снеженка! Такой план действий и был задуман работником, но есть одна сложность, он, Гендир, избегает аудиенции. Заявление надо писать на его имя. Тут как поступить работнику?
|
|
|
|
|
05.02.2014 09:56:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
05.02.2014 10:05:15
Наверно придется заказным письмом, если разум не посетит Гендира, просто чтобы попасть в офис, нужно пройти 2 кпп, что думаю может стать непреодолимым препятствием!
Спасибо Вам огромное, Снеженка, за помощь в этом вопросе, обязательно сообщу о завершении конфликта, ну или о его развитии  )Приятного дня!!! |
|
|
|
|
12.02.2015 21:35:48
Бывший работник, через 2 дня после увольнения, запросил копии приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Как быть?
|
|
|
|
|
13.02.2015 07:13:20
Выдавать как и положено. В чем сомнение?
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
13.02.2015 09:55:32
SHIN, , а, что вас смущает. Выдайте и все. Только обязательно письменное его заявление. Он уволен по статье? Думаете пойдет куда то жаловаться?
|
|
|
|
|
16.02.2015 22:42:24
Вадим А, Все может быть. Не очень хотелось бы давать...уволился по собственному желанию. Письменное заявление от него имеется. Могу ли я ему отказать?
|
|
|
|
|
17.02.2015 08:17:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
17.02.2015 09:46:44
 А это дисциплинарное взыскание имело какое-либо последствие для работника, неначисление премии, н-р.Срок 3 месяца после применения ДВ прошел или нет? как вариант, будет оспаривать это либо доказывать принуждение к увольнению по с.ж.
В чате я Athena Pallas
|
|||
|
|
|
07.05.2016 14:35:21
Подскажите, пожалуйста, заявление на выдачу документов связанных с работой имеется ли какие то требования если отправлять почтой России?например, что в заявлении обязательно должны быть:фио,паспортные данные???
|
||||
|
|
||||
