КадровТруд (Все сообщения пользователя) , Публикация №608121

Наверно придется заказным письмом, если разум не посетит Гендира, просто чтобы попасть в офис, нужно пройти 2 кпп, что думаю может стать непреодолимым препятствием!
Спасибо Вам огромное, Снеженка, за помощь в этом вопросе, обязательно сообщу о завершении конфликта, ну или о его развитии )
Приятного дня!!!

Спасибо еще раз, Снеженка! Такой план действий и был задуман работником, но есть одна сложность, он, Гендир, избегает аудиенции. Заявление надо писать на его имя. Тут как поступить работнику?

Спасибо, Снеженка! Но какие действия работника в случае категоричного отказа!? Гендир даже избегает встречи с ним, аргументируя сильной занятостью, также он настойчиво спрашивает для кого и для чего.

Зарегистрировался, а сообщение выше мною инициировано, повторюсь:

Работодатель, точнее ГД, отказывает в выдаче бывшему зам. ГД этой компании, уволенному по собств. желанию 3 недели назад, должностную инструкцию, подписанную уволенным лично, но не имеющим копию этого документа. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо!

Да, и в какой форме должно быть написано заявление, в случае согласия на предоставление инструкции работодателем, т е, нужно ли указывать для какой компании, ее реквизиты или достаточно указать "для предоставления по запросу"