SHIN (Все сообщения пользователя) , Публикация №722042

У работника основная ставка 0,75. Можно принять его по внутреннему совместительству на 0,75? Про ТК в курсе

Спасибо Вадим А

Письмо направлять о расторжении ТД и о вариантах направления ТК

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации:
02.03.2015 пришло письмо от работающего пенсионера (дата рождения 24 сентября) с просьбой увольнения с 24.02.2015 года в связи с выходом на пенсию. Само заявление написано так же 24.02.2015, отметки на конверте стоят отметки почты 25.02.2015 и 26.02.2015 года. Перед этим сотрудник был на б/л 09.02-18.02.2015 года и на б/с с 19.02-21.02.2015. Б/л к оплате не предъявлен. Каким числом увольнять что бы не было проблем с ГИТ?

Вадим А, Все может быть. Не очень хотелось бы давать...уволился по собственному желанию. Письменное заявление от него имеется. Могу ли я ему отказать?

Бывший работник, через 2 дня после увольнения, запросил копии приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Как быть?