Здравствуйте! Разъясните пожалуйста такую ситуацию. Если работник находится в ежегодном отпуске и этот период попадает, к примеру, на 23 февраля 2013 года, то ему это день при подсчёте общего количества дней отпуска не считается, он (работник) отдыхает в итоге на один день больше, а работник, который в этот период выполняет свои трудовые функции, согласно ТК должен был отдыхать 25 фев¬раля, но согласно последнего постановления отдохнёт 10 мая. Как указывать в табеле рабочего времени этим рабочим в мае за 10 число. Первый работник вроде уже за 23 отдохнул и 10 должен работать, но отдохнёт и 10, а второй только 10 отдохнёт, получается, что тот который в отпуске в более привилегированном положении. Если не так, то прояс¬ните мне этот случай. За ранее благодарен
Нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни
|
02.11.2012 17:29:56
|
|
|
|
|
26.11.2012 13:02:04
1.01.13-8.01.13г -это праздничные не рабочие дни?
И включают при подсчете отпуска? |
|
|
|
|
26.11.2012 13:13:43
с01-05,07 не входит в отпуск, а 06.01,08.01 включайте в отпуск смело
|
|
|
|
|
26.11.2012 14:07:42
|
|||
|
|
|
26.11.2012 14:50:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
26.11.2012 15:28:09
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
|
|||||||
|
|
|
27.11.2012 06:20:34
если брать отпуск в период с 1.05- 31.05.13г. какое количество отпускных дней получится?
|
|
|
|
|
27.11.2012 06:34:37
|
|||
|
|
|
17.01.2013 15:05:32
Скажите пожалуйста! Если я 25 февраля отработал за 10 мая, то на какой мне его включать в отпуск?
|
|
|
|
|
27.05.2021 17:01:46
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! с 4 по 7 мая (нерабочие оплачиваемые дни) были наша организация работала по графику кто-то два дня отдыхал, два работал. кто-то все четыре дня работал в связи с производственной необходимостью. В табеле так и проставлять: кто два дня отдыхал - ставим код в табеле ОВ, два дня работал код Я8, а кто все четеря дня работал, то Я8. Я правильно поняла. Зраплата же не изменится что ни у кого. ОВ (оплачиваемые выходные)- также ведь оплачиваются как рабочие? |
|
|
|
|
28.05.2021 07:40:45
Для дней
Кроме того, непонятно из Вашего сообщения: организация полностью работала или нет? Если работали как и положено
Оплачиваемые нерабочие только у тех, кто должен был в эти дни работать, но им были объявлены выходные. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
28.05.2021 07:41:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
15.06.2021 12:11:18
Указ мэра г. Москвы от 12.06.2021.
Во всех сми сказали, что это нерабочие оплачиваемые дни для всех работодателей. Но читая указ, не вижу, что это оплачиваемые дни. Пункт 11. Установить, что с 15 июня 2021 г по 19 июня 2021 г включительно......устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях до 12.06.2021. У нас воскресенье обычный неоплачиваемый выходной. Получается, что сми дали ложную информацию?
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
|
|
|
|
|
15.06.2021 12:31:47
И это "прекрасно"
То есть, с прививками могут все работать. Или должны? пииииии.......
Изменено: - 15.06.2021 12:37:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
15.06.2021 13:11:10
Снеженка, вот как раз хотела спросить, про дистанционку, если нерабочие дни. Мой маразм конечно крепок, но у кого-то, походу, он ещё крепче.
Генеральный меня спрашивает, как ему понять этот указ, а я даже пояснить внятно не могу 
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
|
|
|
|
|
15.06.2021 13:16:16
Видимо трактовка такова:
1. С 15 по 19 в Москве нерабочие оплачиваемые дни. 2. Организации, обеспечивающие жизнедеятельность города, должны своих непривитых работник перевести 30% своих работников на дистанционку.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
|
|
|
|
|
15.06.2021 13:31:22
Ну видимо нужно быть в стаде: куда бугай поведет, туда и всем коровам с протяжным мычанием трусить.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
15.06.2021 13:40:22
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
|
|
|
|
|
15.06.2021 13:41:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
15.06.2021 14:01:19
Снеженка, вчера первую сделала. Эпивак.
Просто реально работы много накопилось и работать некому.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
|
|
|
|
|
14.12.2023 10:58:27
Добрый день! Подскажите приказ о выходных и нерабочих днях на новогодние каникулы возможен? и будет иметь юридическую силу? Директор просит издать приказ о новогодних праздниках, что 29.12 последний рабочий день, 1й рабочий день - 09.01.24, все согласно производственному календарю. Работа по пятидневке, никаких особенностей нет.
Изменено: - 14.12.2023 10:58:55
|
|
|
|
|
14.12.2023 11:10:22
У нас, например опасное производство, дежурство на период праздников. В этом "праздничном" приказе мы прописывает кто дежурит в офисе, кто руководит работами на объекте в период праздников, куда сообщать в случае инцидента. Если у вас нет ничего такого можно не делать, но если директор требует  можно сделать.А юридическую силу для чего? |
|||
|
|
|
14.12.2023 11:15:58
а что писать в таком приказе, если все согласно производственному календарю на 2023 и 2024 год. Дежурных не назначаем, столкнулась впервые просто. Ссылаться на ст 112 ТК РФ?
|
|
|
|
|
14.12.2023 12:05:30
|
||||
|
|
||||
Читают тему