Расчет дней отпуска если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более 30 дней
Расчет дней отпуска если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более 30 дней
Расчет дней отпуска если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более 30 дней, расчет дней отпуска
|
26.10.2011 16:38:49
|
|
|
|
|
27.10.2011 09:04:52
|
|||
|
|
|
27.10.2011 09:23:29
Здравствуйте! Теоретически вроде бы всё понятно, а на практике... Запуталась окончательно. Итак, дата приёма на работу:18.08.2007 г. Отпусков без сохранения не было. Очередные оплачиваемые отпуски предоставлялись: 1. за период с 02.05.2007 по 04.05.2008 - 35 дней, 2. за период с 01.01.2008 - 31.12.08-35 дней, 3. за период с 15.01.2009 по 06.09.2009 - 35 дней, 4. за период с 12.10.2009 по 31.10.2010 - 29 дней. Откуда брались эти периоды - не знаю. Как рассчитать в этом году - тоже не знаю. Бухгалтерия настаивает, чтобы я взяла период с 30.11.2010 (это день выхода работника из последнего отпуска) по 1 ноября 2011 г. - так у них компьютер считает. И таких работников 60, многие по 80-100 дней в год находятся в отпуске без сохранения.
Как же мне посчитать периоды каждому работнику? Подскажите, пожалуйста! |
|
|
|
|
27.10.2011 09:50:12
Период рабочего года с даты поступления , а не с даты окончания предыдущего отпуска. По Вашему примеру у работника рабочий год с 18 августа по 17 августа каждого следующего года (если в течение данного периода нет отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в сумме). Таким образом, Ваш работник должен был иметь отпуска:
за период с 18.08.2007г. по 17.08.2008 г. 28 дней (если нет дополнительных отпусков), за период с 18.08.2008 по 18.07.2009 - 28 дней, за период с 18.08.2009 по 17.08.2010 - 28 дней, за период с 18.08.2010 по 17.08.2011 - 28 дней. Таким образом, на сегодняшний день у него с начала работы в вашей организации должно быть "отгуляно" 112 дней ежегодного отпуска.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
27.10.2011 10:43:38
|
|||||||
|
|
|
27.10.2011 10:56:54
|
|||
|
|
|
27.10.2011 11:09:50
Пытаюсь исправить. Подняла все приказы за 2007-2010 гг (хорошо, сотрудников мало). Посчитала периоды с учётом отпусков без содержания (фактически дней без сохранения за период минус 14 дней). А дальше тупик: эта работница должна получить отпуск с 18.08.2011 по 17.08.2012 гг. А предыдущий период заканчивается 31.10.2010 (по приказу за 2010 год). Может, просто не обращать внимания на то, что там до меня писалось? Так тоже не получается, потому что те работники, у кого есть большое количество дней без сохранения и периоды сдвинулись, не могут в этом году идти в отпуск- не заработали ещё по периоду. А отпускные им начислены бухгалтерией с 01 ноября.
|
|
|
|
|
27.10.2011 11:22:01
Как бухгалетрия может начислять без кадрового приказа о предоставлении отпуска???? Начислено - не выплачено! В срочном порядке делайте все как надо. Не обращая внимания на периоды в прошлых приказах, определите периоды и количество дней самостоятельно. Не забывайте, что 14 дней - это каждый рабочий год. То есть в первом году например дали 30 дней - отпускной период сдвинулся на 16 дней. Второй год взял еще 30 - еще на 16 дней. Таким образом, от начала работы (первого года) сдвиг произошел уже на 32 дня. Если не заработали на сегодняшний день таким подсчетом - конечно же нельзя отпускать в отпуск.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
05.12.2011 12:03:21
Ребят, всем добрый день! Подскажите мне, пожалуйста, по сложившейся ситуации:
сотрудник работал в организации с 01.04.2009 г. по 01.12.2011 г. Периодами был в отпуске без сохранения заработной платы: 16.03.2011 - 31.03.2011 (16 к. дн.) 18.04.2011 - 30.04.2011 (13 к. дн.) 20.06.2011 - 30.06.2011 (11 к. дн.) 25.07.2011 - 31.07.2011 (7 к. дн.) 23.08.2011 - 31.08.2011 (9 к. дн.) 20.09.2011 - 30.09.2011 (11 к. дн.) 17.10.2011 - 31.10.2011 (15 к. дн.) Помогите подсчитать количество заработанных дней отпуска. Мои подсчёты не сходятся с теми, что мне выдаёт 1С!!!! SOS!!!  |
|
|
|
|
05.12.2011 12:27:03
Ирина, это все отпуска без сохранения? А очередные?
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
05.12.2011 12:43:07
Сорри, писала быстро и не всю информацию выложила: да, очередные были с 05.07.2010 по 01.08.2010 (28 к. дн.) и с 01.05.2011 по 30.05.2011 (28 к. дн.)
|
|
|
|
|
05.12.2011 12:51:41
1С мне выдаёт, что рабочий год продлён на 52 дня, это получается 52 дня / 28 дн. = 1,8 месяца. За 1 месяц работник зарабатывает 2,33 к. дня отпуска, т. е. 1,8 месяца * 2,33 дн. = 4,194 дн. отпуска (работник потерял 4 дня отпуска). А 1С выдаёт, что потеря только 2-х дней!!!!
|
|
|
|
|
05.12.2011 12:54:41
. Следующий отпускной период (рабочий год) с 01.04.10 по 31.03.11. В этот преиод работник брал отпуск без сохранения заработной платы 16 дней
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
05.12.2011 12:56:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
05.12.2011 13:04:31
Да, да всё верно!!! Работник потерял стажа 52 дня, т. е. 1 месяц 22 дня! 1 месяц 22 дня мы умножаем на 2,33 получаем, что в отпуске он потерял 4 дня!!! Правильно?
|
|
|
|
|
05.12.2011 13:13:58
Изменено: - 05.12.2011 13:19:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
05.12.2011 14:48:55
 |
|||
|
|
|
31.10.2012 04:32:45
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: работник принят на работу 01.10.2007 г. За период работы с 01.10.2007-30.09.2008 работник отгулял основный оплачиваемый отпуск в количестве 36 кд (28+8 доп.). После он берет отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд, потом еще один с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 31 кд. Какой будет следующий период работы? Я суммирую эти дни и отнимаю 14 кд (которые входят в стаж для отпуска).
|
|
|
|
|
31.10.2012 04:43:56
Дополню вопрос:
Работник принят на работу 01.10.2007 г. За период работы с 01.10.2007-30.09.2008 работник отгулял основный оплачиваемый отпуск в количестве 36 кд (28+8 доп.). После он берет отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008 г по 30.09.2008 - 30 кд, потом еще один с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 31 кд. Какой будет следующий период работы? Я суммирую эти дни и отнимаю 14 кд (которые входят в стаж для отпуска). Затем он идет в основной отпуск с 20.07.2009 - 02.08.2009 (14 кд) и с 09.09.2009 - 30.09.2009 (22 кд). Период не пишу, потому что не могу его посчитать. Потом работник опять берет отпуск без сохранения зп: 01.02.2010 - 28.02.2010 (28 кд); 01.03.2010 - 31.03.2010 (31 кд); 01.04.2010-30.04.2010 (30 кд). Какой будет следующий период? Дальше работник идет в основной отпуск на 28+8 (доп) = 36 кд. И с 01.10.2010-31.10.2010 - отпуск без сохранения зп на 31 кд. И опять какой будет период? Помогите, пожалуйста!  
Изменено: - 31.10.2012 04:46:07
|
|
|
|
|
26.08.2014 11:54:46
Всем доброго дня!
Помогите пож-та разобраться. Работник принят на работу 02.09.1998г За период 02.09.2013 по 01.09.2014 отгулял 11 к/дней (всего 33к/дня отпуска) С 24.06.2014 по 29.08.2014 отпуск без сохранения. (67к/дней) Увольнение 01.09.2014 г Компенсация 22 к/дня (с 24.06.2014 по 07.07.2014 это 14 к/дней без сохранения, и с 08.07.2014 по 29.08.2014 это еще 53 к/дня без сохранения) Правильно ли я понимаю что эти 53 к/дня без сохранения мне надо где-то заминусовать...только не пойму где.... |
|
|
|
|
26.08.2014 12:07:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
26.08.2014 13:13:23
Поняла, спасибо:{}
|
|
|
|
|
25.02.2016 10:59:27
Добрый День! Помогите разобраться. Работник принят 03.03.2015 г.
С 01.07.2015 по 31.07. 2015 он находился в отпуске без сохранения з/п. С 01.02.2016 по 24.02.2016 оформил ежегодный отпуск на 23 дня. Находясь в отпуске написал заявление об увольнении. День увольнения 24.02.2016. За какое количество неиспользованных дней отпуска положена ему компенсация? |
|
|
|
|
25.02.2016 11:04:00
11 мес 22 дня минус 17 дней = 11 месяцев 5 дней. Положено отпуска 28/12*11=25,66 дней
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||||
|
|
|||||||||
Читают тему