Мы подготовили документы, но вот такая деталь меня интересует. Необходимо указать причину увольнения. В нашем случае это прогул. Как написать в приказе :
-за прогул - 15 дней?
- за прогул с ____ по_____?
- за прогул первого дня отсутствия?
24.04.2015 12:01:07 olik77, не делается такой приказ. Отменяете приказ об увольнении, а запись в трудовой автоматически становится недействительной. Но ЕСЛИ Вы хотите сделать ненужную бумажечку, то можете конечно, если любите кучу ненужно макулатуры))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.04.2015 13:04:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.04.2015 14:39:54 С работником то, что он перевернул экскаватор и слился. Т.е. после принятых мер по его вытаскиванию на весь процесс увольнения все равно останутся вопросы: 1. Составлять акты ежедневные на все 2.5 месяца? или все-таки допускается оформить какими-то периодами? 2. Как в случае длящегося прогула исчислять 1-мес. и 6-мес. сроки, предусмотренные для дисц. взысканий? 3. Даже после того, как все документы "оформятся" и все "довольны", какой датой увольнять? Последний рабочий день (если остальные невыходы так и останутся прогулами)? Но тогда как обеспечить соблюдение сроков расчета и выдачи ТК? | |
28.04.2015 14:45:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
28.04.2015 15:41:08
Уволить 13 февраля 2015г.? Спасибо огромное за рекомендации и советы))))) На работе сегодня просто взрыв всех случаев и сразу((((((((((((((( | |||
28.04.2015 17:52:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.05.2015 09:51:34 Уважаемые специалисты. Косяк года: составляла табели учета рабочего времени за апрель (на основании данных с производственных участков) и не увидела, что по работнику почти весь месяц Н, поставила 8-ки, начислили ЗП. С момента отсутствия работника начальник участка не предупредил об этом, обнаружила, когда два дня назад он передал докладную сразу на весь период об отсутствии работника и его объяснительную ("отсутствовал по семейным обстоятельствам, оправдательных документов на руках нет";). Пытаюсь дозвониться, чтобы предложить уволиться по собственному желанию, сбрасывает. Что посоветуете в такой ситуации? Изменено: | |
06.05.2015 10:02:26
2. Оформить акт, направить уведомление работнику - оформить прогул и уволить. По деньгам - удержите при увольнении. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.05.2015 10:14:24
НО т.к. работник слился, и увольнять за прогул, значит переделывать табель (?), начислений больше не предвидится, это и была ЗП за апрель, т.е. удержание уже в судебном порядке? | |||||||
06.05.2015 10:19:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
06.05.2015 10:44:42
А с работником договариваться, что его увольняют по с/ж. а не за прогул, но 2 заявления на стол. Честно говоря только полный идиот откажется от такого предложения, хотя всякое бывает конечно. | |||||
06.05.2015 10:48:10 Ну с удержанием как бы вопросов нет, удержим из "прем." части. Вопрос скорее в следующем: на данный момент составлен табель с 8-ми. Чтобы уволить за прогул, табель надо переделать, + имеем докладную, объяснительную и составляем акт. В итоге получаем табель с ПР и начисленной ЗП за весь месяц. Наконец сама для себя сформулировала основную проблему. | |
06.05.2015 10:57:28
Но всё равно рекомендую расстаться по с\ж, спокойней будет. | |||||
06.05.2015 11:04:14
| |||
06.05.2015 11:09:57
Ещё кот Леопольд говорил: "Ребята!!!! Давайте жить дружно!". | |||||
06.05.2015 11:11:51
А что такое счетная ошибка - даже суды расходятся во мнениях.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||||||||||||||||||
06.05.2015 11:21:33
Поскольку в табеле были НН, а бухи начислили зарплату, то это и есть ни что иное как счётная ошибка. Да и работник, если провести с ним разъяснительную работу и расстаться по с/ж, сомневаюсь, что побежит в суд.
Но тем не менее, вперёд и с песней! | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики