Люди подскажите пожалуйста, сколько общее количество дней в году,работник имеет право уходить на больничный.
Заранее вскем спасибо.
Заранее вскем спасибо.
больничный лист
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
больничный лист, сколько положено в год
Ответы
14.06.2014 18:17:36 Ольга, вопрос , как и у Светланы, не к кадровикам! Это кадровый форум. Здесь общаются только кадровики. Что касается сроков нахождения на больничном, выдачи больничных листов - это вопросы к медикам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.10.2014 09:21:33 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник длительно находится на больничном, когда можно расторгнуть с ним трудовой договор? Сотрудник был на больничном 8 рабочих дней, затем ушел в отпуск. Через неделю после начала отпуска ушел на больничный сроком на 71 календарный день. Затем 7 дней находился в отпуске. Вышел на работу на 2 дня и опять ушел на больничный, который продолжается уже 50 дней. В настоящее время сотрудник продолжает болеть. В какой момент наступают условия для расторжения трудового договора. Честно говоря, не хочется его увольнять, но и нарушать ТК не очень хотелось бы... А вот начальник гневается на затянувшееся отсутствие человека на работе. То есть мне надо и руководителю все грамотно объяснить, и? по возможности, помочь ценному работнику не потерять рабочее место ))) Заранее благодарю | |
17.10.2014 09:56:24
| |||||||||||
17.10.2014 12:27:28 Гость Марина, только у госслужащих есть ограничения по нахождению на больничном. У остальных работников такого ограничения нет. Медорганизация сама посылает его при необходимости и сроках на комиссию, которая определяет может ли он работать дальше или потерял трудоспособность. Работодателю придется только ждать. Тем более, у вашего работника это не один длящийся больничный. а несколько. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.11.2014 10:29:33 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли в отделе кадров информировать работника о том, что его больничные листы по уходу за ребенком превышают 60 дней за год? или их количество должен отслеживать сам работник? | |
25.11.2014 11:27:51 А что, если превышает, у работника ребенок перестанет болеть???? Тогда большой вопрос по таким больничным.... Никто никого не должен предупреждать. Больничный выдается по факту болезни и каждый человек сам решает на что ему хватает совести - прикрываться больничным или действительно в нем есть необходимость. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.11.2014 11:55:02
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Изменено: - 27.03.2015 10:56:44 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.11.2014 11:57:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.11.2014 12:01:52
В ответ на вопрос я написала, что именно работодатель должен отслеживать продолжительность б/л в календарном году (чтобы не переплатить). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2021 15:50:39 Всем привет! С 1 января 2022 года будут оформлять только электронные больничные листы. А на карту МИР для получения пособия по нетрудоспособности всех поголовно не переводят? Ничего не слышно? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.11.2021 15:51:15 ,все к этому идет, но пока нет ттт Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.11.2021 15:58:02 , это радует. А то я с этим ковидом на месяц из жизни выпала, даже нет времени нормально почитать нормативку. Разгребаю то, что наворотили тут за месяц без меня. А вечером прихожу и просто падаю от усталости  Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.11.2021 15:59:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.11.2021 16:02:06 и я потеряла Лидию, все непривычно спокойно, без эксцессов))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.11.2021 16:04:32 , сначала 7 дней сидела на карантине: болел муж и мама. А потом я сама заболела. Дома. 21 день. Болела легко. Но эти медики  меня чуть не угробили! Обязали пить кроворазжижающее, а, как выяснилось, мне они запрещены. Так что завтра пиликаю к гематологу узнавать как кровь поднять.Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.11.2021 16:15:33 ,удачи! Не ждите чуда! Чудите сами! | |
18.11.2021 12:30:41
| |||
18.11.2021 12:54:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>