Тема форума: Справка об отсутствии судимости при приеме на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 214103
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу
 
При приеме на работу работник запросил справку через госуслуги и дата получения справки позже приказа о приеме. При проверке прокуратурой пришло предписание, где указано, что такого быть не должно. Юрист управления образования говорит, что справку можно предоставить в течение определенного времени с момента приема. На сколько верна данная информация (о предоставлении справки)? И какие условия на получении данной справки (до устройства или можно после в течение определенного периода) на основании законодательства?
 
Цитата
написал:
При приеме на работу работник запросил справку через госуслуги и дата получения справки позже приказа о приеме.
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, из чего мы делаем выводы, что трудовой договор с работником уже заключен.
Согласно абз.7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
То есть справка должна быть на момент заключения трудового договора.
Цитата
написал:
Юрист управления образования говорит, что справку можно предоставить в течение определенного времени с момента приема.
Впервые слышу. Данная справка является обязательным документом при трудоустройстве для определенной категории работников. Получается, с работником заключили трудовой договор, а через пару дней выяснится, что у него судимость на судимости и статьи совсем печальные...
Могу чего-то не знать в этом вопросе, пусть коллеги поправят.
 
В ст. 65 четко сказано "при заключении трудового договора"
 
Цитата
написал:
Юрист управления образования говорит, что справку можно предоставить в течение определенного времени с момента приема. На сколько верна данная информация (о предоставлении справки)?
а вы у юриста управления образования не можете узнать, если он так утверждает? Значит, на основании каких-то документов..
Я в свое время не нашла законодательных документов по справкам о судимости. Везде только рекомендации и разъяснения. Вода водой, никакой конкретики.
Всюду написано только: при приеме на работу, а дальше все понимай в меру своей образованности...
Цитата
написал:
При проверке прокуратурой пришло предписание, где указано, что такого быть не должно.
Мы после подобной проверки прокуратуры не стали рисковать, и с той поры оформляем на работу только после получения справки о судимости. В образовании с подобными штуками шутки плохи (((
Мало того, прокуратура после проверки вынесла предписание у некоторых, кто оооочень давно работает запросить справки по новой (со свежей датой)
 
Цитата
написал:
Мало того, прокуратура после проверки вынесла предписание у некоторых, кто оооочень давно работает запросить справки по новой (со свежей датой)
А вот тут уж совсем спорный вопрос получается, учитывая формулировку ст. 65 ТК (при заключении трудового договора)
Изменено: Ольга Каратыш - 12.05.2022 14:10:17
 
Цитата
написал:
прокуратура после проверки вынесла предписание у некоторых, кто оооочень давно работает запросить справки по новой (со свежей датой)
Предписание, документ обязательный к исполнению, за неисполнение предусмотрены санкции.
А они требуют от вас то, что законом не предусмотрено, значит предписание незаконное
 
Цитата
написал:
А вот тут уж совсем спорный вопрос
и особенно , если попытаться расшифровать слово
Цитата
написал:
у некоторых, кто оооочень давно работает запросить справки по новой (со свежей датой)
ооочень - это сколько конкретно по времени?
со свежей - это какой срок годности быть должен?

с чем эти периоды "годности" сравнивать надо? с колбасой? с пивом?... ну, что бы после просрочки просроченный товар выбросить, а на полки выставить новый свеженький?

olca,
Цитата
написал:
прокуратура после проверки вынесла предписание у некоторых,
в предписании указано было только конкретные люди?
или обозначено было, в том смысле, что "тем у кого означенная справка старше.... , датирована ранее.... даты, требуется новая...." ?
 
Цитата
написал:
Предписание, документ обязательный к исполнению, за неисполнение предусмотрены санкции.А они требуют от вас то, что законом не предусмотрено,
как-то обычно в предписании указывается не только Требую....
но и
в соответствии.... ляляля, во исполнение траляля....., в связи с выявленными несоответсвиями того и этого, произвести вот такие-то мероприятия и привести всё в соответствие с тем и сем....

из чего сразу видишь про какие НПА ты забыл, или не знал, и что конкретно ты нарушил...
А когда ни с того ни с сего "а чёй-та мне не очень нравица какая-то старая справка, потому что от неё уже пахнет не тем..., а хотю чтобы посвежее дали...."
то на такие заявления вобщем-то и тоже пожаловаться можно. И они про это прекрасно знают.

И , может быть, конечно, не с первого раза, но после 2-3-4 подобных случая, погоны-то кое у кого и полететь могут!
 
Цитата
написал:

как-то обычно в предписании указывается не только Требую....
но и
в соответствии.... ляляля, во исполнение траляля.....
Я даже знаю, что там написано после слов в соответствии и во исполнение :D

Просто контролеры берут норму (вроде как есть ссылка), а дальше пишут требования, в соответствии с законом, но ему не соответствующие.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики