Добрый день. Помогите пожалуйста с датами и правильностью процедуры
У нас пропал сотрудник. 18 апреля не вышел на работу. Позвонили – сказал, что заболел. Больше трубку не берет. Прошло 3 недели. Говорят, что видели его пьяным, запой. Начальство требует увольнять.
Я предполагаю такой вариант:
непосредственный руководитель пишет докладную записку: с 18.04 отсутствует на работе, трубку не берет.
11.05 составить акт об отсутствии на работе (написать, что ознакомится не может, позвонить, послушать гудки)
11.05 отправить по почте уведомление о даче объяснений. Письмом с отслеживанием вручение
Условно 16.05 он его получает
Ждем 2 дня (17 и 18)
19.05 составляем акт об отсутствии объяснений и приказ об увольнении
Я что-нибудь пропустила? (вариант объявится- пока не рассматриваю)