Цитата |
---|
написал: Т.е. делаете снова ДС на режим какой первоначально в договоре? а первый ДС автоматически теряет силу, по поводу него ничего не надо уже нигде прописывать? |
В трудовом договоре прописываете:
4.1. Работнику на срок установления инвалидности 1 или 2 группы устанавливается следующий режим рабочего времени:
· продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю;
· пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
· рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
· продолжительность ежедневной работы - 7 часов;
· время начала работы - 9 ч 00 мин.;
· время окончания работы - 17 ч 00 мин.;
· перерыв для отдыха и питания составляет один час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин.
4.2. С даты установления Работнику 3 группы инвалидности либо непризнания Работника инвалидом (по итогам переосвидетельствования) Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.3. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Цитата |
---|
написал: А вот, как правильно расписать неполную рабочую неделю с этими моментами не знаю |
в вашем случае прописать неполную рабочую неделю по факту