увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы , Публикация №103646

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы

# # Удалено # # Иванкова

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 14.03.2022

26.04.2022 06:34:51

Добрый день, подскажите как правильно уволить.
Сотрудник находится в отпуске без сохранения по 30.04.2022г., вчера направляет заявление по эл.почте с просьбой уволить его с 26,04.2022г. в связи с выходом на пенсию. я его увольняю 26 числом а что делать с отпуском? оставлять как есть? или же просить переписать заявление? подскажите пожалуйста

Цитировать Имя

Виктория

Свои люди

Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.04.2022 07:16:12

Цитата

написал:
Добрый день, подскажите как правильно уволить.
Сотрудник находится в отпуске без сохранения по 30.04.2022г., вчера направляет заявление по эл.почте с просьбой уволить его с 26,04.2022г. в связи с выходом на пенсию. я его увольняю 26 числом а что делать с отпуском? оставлять как есть? или же просить переписать заявление? подскажите пожалуйста

а за ТК он тоже 26 явится?

Цитировать Имя

# # Удалено # # Иванкова Бывалый Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 14.03.2022	#3 0 26.04.2022 07:51:02 нет он находится в другом городе, вместе с заявлением прислал письмо с просьбой направить его трудовую книжку почтой
	Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 26.04.2022 09:00:27 , отпуск переделать нужно по 26.04 Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

26.04.2022 09:13:25

Цитата
написал: , отпуск переделать нужно по 26.04

Не соглашусь!
Уволиться сотрудник имеет право в любой момент, даже находясь в отпусчке. Зачем что-то переделывать? На каком основании запрещено увольнение во время отпуска БСЗП? тем более сотрудник в другом городе, опять что-то отправлять, пересылать - это лишние.

Смело увольняйте 26.04 и ничего не переделывайте.

Цитировать Имя

Виктория

Свои люди

Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.04.2022 09:24:54

Я тоже считаю, что реальная хронология событий и его личной воли должна остаться как есть: он сам принял решение уйти в отпуск без сохранения з/п, потом сам же решил уволиться в этот период (это не запрещено по доброй воле). Закон не обязывает работника ждать окончания отпусков для волеизъявления на увольнение, а если и работодатель согласовал это, то вопросов быть не может.
Единственное, это оформление приказа на отпуск, там даты будут одни а по факту он уже не будет работником к моменту, отраженному в приказе как отпуск. Приказ если только переделать на основании заявления об увольнении.

Изменено: Виктория - 26.04.2022 09:27:31

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0 26.04.2022 09:31:59 27, 28, 29 апреля он может начать работу у другого работодателя) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета