Сотрудник находится в отпуске без сохранения по 30.04.2022г., вчера направляет заявление по эл.почте с просьбой уволить его с 26,04.2022г. в связи с выходом на пенсию. я его увольняю 26 числом а что делать с отпуском? оставлять как есть? или же просить переписать заявление? подскажите пожалуйста
увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.04.2022 07:51:02 нет он находится в другом городе, вместе с заявлением прислал письмо с просьбой направить его трудовую книжку почтой | |
26.04.2022 09:00:27 , отпуск переделать нужно по 26.04 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
26.04.2022 09:13:25
Уволиться сотрудник имеет право в любой момент, даже находясь в отпусчке. Зачем что-то переделывать? На каком основании запрещено увольнение во время отпуска БСЗП? тем более сотрудник в другом городе, опять что-то отправлять, пересылать - это лишние. Смело увольняйте 26.04 и ничего не переделывайте. | |||
26.04.2022 09:24:54 Я тоже считаю, что реальная хронология событий и его личной воли должна остаться как есть: он сам принял решение уйти в отпуск без сохранения з/п, потом сам же решил уволиться в этот период (это не запрещено по доброй воле). Закон не обязывает работника ждать окончания отпусков для волеизъявления на увольнение, а если и работодатель согласовал это, то вопросов быть не может. Единственное, это оформление приказа на отпуск, там даты будут одни а по факту он уже не будет работником к моменту, отраженному в приказе как отпуск. Приказ если только переделать на основании заявления об увольнении. Изменено: | |
26.04.2022 09:31:59 27, 28, 29 апреля он может начать работу у другого работодателя) Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики