Цитата |
---|
Гость написал: Как просчитать ставку и следовательно зп исходя из нынешнего объёма работы спец по кадрам (зп 15тр делает уведомления на 100 работников в течении года, около 300 уведомлений в год тк работники делят отпуск (50% работников имеют ещё доп отпуска) |
Добрый день! С подсчётом не смогу подсказать, но могу накидать вопросов для директора)))
Итак, сейчас есть совместитель, который за 15т.р. (условно) делает объём работы Х. Директор его увольняет/сокращает и передаёт этот объём начальнику ОК. Логично, что зарплату тоже эту же передаёт.
Или директор сокращает объём работы (вот тут интересно, каким образом? Сотрудники не будут делить отпуск и количество уведомлений уменьшится? Или он уволит ещё и половину сотрудников?) Тут я бы торговалась: что остаётся из работы и за сколько денег я готова это делать. В любом случае, это доп.работа и я могу от неё отказаться, если меня не устроит вознаграждение. А может ещё и оказаться так, что эта работа, например, больше 5 т.руб. не стоит, но я лучше откажусь от этих денег и от этого головняка.
Умиляют меня такие оптимизации! Работы меньше не становится, а людей убирают. Ну и делай эту работу сам, если считаешь, что там её мало.