Узнают ли о статье увольнения? , Публикация №900104

Получить электронную вы можете в ПФР лично, либо на электронную почту через личный кабинет на госуслугах. Работодатель не имеет к ним доступа, но если вы "потеряете" бумажную трудовую, вас попросят предоставить электронную для того чтобы подтвердить наличие опыта работы по специальности.

Решение так себе. Я вам не советую, так как у работника "со статьей" и у работника без подтвержденного опыта работы шансы получить работу примерно одинаковы, и даже могу быть выше. Работодатель оценивает кандидатов по нескольким параметрам.

ой, не выдумывайте.
все это городские легенды.

Легенды на то и легенды, а не сказки, что имеют под собой вполне реальные примеры) Да и без легенд - я, как кадровик, видя перед собой взрослого дядечку (или тетечку) с "потерянной трудовой", который даже не беспокоится о потерянном стаже, о будущих выплатах больничных, сразу предполагаю диагноз "нехорошо уходил с последнего места работы". А далее действия по возможностям - душевная беседа с выяснением всей подноготной, запрос электронной трудовой и звонки предыдущему работодателю, СБ, предложение пройти полиграф или самое простое - отказаться от проблем в перспективе и выбрать другого кандидата. Если уж у Вас были проблемы на предыдущем месте, самое разумное и взрослое решение - рассказать о них на собеседовании, гораздо хуже Вас охарактеризует детское желание все скрыть и "авось прокатит"

Ваше дело, "как кадровика", оформить бумаги по приему.... На этом ваш функционал к принимаемому завершается. Задушевные беседы, звонки и прочую лабуду, оставьте другим, с соответствующими компетенциями....

К слову, о птичках, Ваш вывод, что лично я стремлюсь применять весь этот инструментарий, несколько ошибочен ) Товарищ Игорь выразил сомнение, что при приеме кто-то будет копаться в его трудовой деятельности и сможет что-то раскопать. Я привела примеры, навскидку, как это возможно сделать, и свое мнение, почему "терять трудовую" не стоит. К кому и как будет трудоустраиваться уважаемый топикастер нам неизвестно, и какие методы будет применять его потенциальный работодатель, тоже. Чистая теория.

Про "не выдумывайте". На нашем предприятии, при трудоустройстве необходимо заполнять анкеты, в том числе и сведения о близких родственниках. Всех проверяют. Были случаи, когда человек скрыл судимость родителя и ему об этом сообщили, попросили больше не обманывать. На режимных предприятиях работают действующие сотрудники ФСБ.

Всегда можно ответить "не имею сведений" наверное. Не берусь обсуждать их работу и осуждать тем более.
Но я когда устраивалась, я снимала служебное жилье в этом городе. В первый рабочий день, после работы , я видела у своего подъезда служебный джип СБ, точнее потом уже я его же видела на территории предприятия и поняла.

"Черные плащи"

Очень похоже на сценарий "фильма для взрослых" категории B конечно.... Ну да ладно

Незаконные пресекаем, излишние пытаемся ограничивать и загонять в стойло трудового законодательства (с переменным успехом). Хотя, думаю, Вы, коллега, и сами прекрасно это знаете и умеете) Подбор - головная боль, я им напрямую не занимаюсь, но часто расхлебываю последствия того, что рекрутеры в документы работников особо не заглядывают. То работник скромно забыл упомянуть, что он еще официально работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (а мы об этом узнаем накануне суперважной командировки), то кучерявое место работы в резюме оказалось "немного" отличным от печальной действительности, то "ой, а я книжку потерял-нашел-сам писал на коленке" - а фсс при возмещении расходов неприлично возбудилось на стаж. Плавали-знаем-документы для суда в трех экземплярах за ночь составляли (а кто ж еще, не рекрутер же с безопасником их в свой выходной изобретать будут, у них компетенции кхе кхе высокие). Стреляный битый воробей лучше поиграет в параноика и перебдит. Тем более пролистать трудовую книжку при приеме - полностью законная, и абсолютно не утомительная операция.