Новое изобретение в оплате отпусков , Публикация №167886

если бы это было коммерческое предприятия, то ... ТЕОРЕТИЧЕСКИ могли бы.
но это же больничка! - бюджет! "просто так" выплатить человеку , даже если действительно очень надо, то.... легче из своих отдать
грешно смеяться.... (с)

как бы в школе не зря все изучали
"если звёзды зажигаются, значит это кому-нибудь нужно" (с)

Ну, вообще процесс как-то от обратного построен.
Как раз таки работодатель должен инициировать возложение обязанностей, получить согласие работника, издать приказ и подписать дополнительное соглашение, в котором прописать все условия.
К выполнению плана, конечно же, совмещение должностей никакого отношения не имеет.
Дурят же...

последнее 20 лет не включались
более глыбако - извините, частичная амнезия.

Энергетика

нуууууу... этих то кто обидит?? их и защищать-то не от кого!
все эти такие или не такие, маленькие или большие ущемления от чего? от того, что какую бы ты сферу деятельности ни взял бы - везде есть ограничение в финансовом плане.
Большие у тебя финансы или маленькие, или очень большие - не важно: ограничение есть. и никуда из него не вылезешь. На всё про всё лишней копеечки не будет. приходится извращаться и на чём-то экономить

ВЕЗДЕ!
КРОМЕ монополий - энергетика, газовики, отчасти железная дорога,.... Они ЛЮБЫЕ свои расходы совершенно свободно впихивают в себестоимость своей продукции и подают на утверждение для тарифа за киловатт-час, кубометр, ....
Так что они сами с превеликой радостью всеми правдами и не правдами разгоняют всё это содержание персонала даже втуда, где казалось бы вполне себе здравым смыслом можно было бы и обойтись....


Так что профсоюзу в энергетике можно было бы заниматься отстаиванием исключения некоторых из существующих поблажек.

За всё же в конечном итоге мы с вами платим. По ЛЮБОЙ заявленной цене! Было бы обоснование необходимости расхода. Так что там чуть ли не из пальца высасывают всеми силами, что бы больше-больше-больше....

Как же Вы правы!!!
Но у нас не так. В день ухода в отпуск одного сотрудника зав. филиалом приглашает в кабинет другого. Упрашивает, обещает бочку арестантов. Все заявления отправляются постфактум, когда уже отпахал. А потом выходит так, как выходит. Когда сотрудники получив вдвое меньше против ожидаемого, резонно спрашивают его "как же так?" - следует ответ "хоть это заплатили и то хорошо". И с каждым месяцем меньше и меньше.Да. Я воспитывался матерью, она работала простым инженером в этой сфере.
В девяностые звезд с неба не хватали, но и с голода никогда не пухли.

Правило для всех одинаковое, независимо от количества положенных дней отпуска в году

В сухом остатке (чтобы грамотно спорить)
- прерывается непрерывный стаж по совместительству;
- это не дает получать отпускные в полном объеме;
- "изобретение" с ежегодным увольнением и "компенсацией" сокращает количество оплачиваемых отпускных дней.
Все верно?
Или я что еще упустил?