Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Наш работодатель перестал включать в расчет заработка для оплаты очередных отпусков начисления за работу по внутреннему совместительству. Логика такая: "вы отработаете год с 1 января, а 31 декабря "уволитесь", получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск"..
Вроде бы то на то и выйдет, но сотрудники, идущие в отпуска в течение года (трижды по 21 дню - вредные и опасные условия), вынуждены получать отпускные в полтора раза меньше, дожидаясь обещанной компенсации в конце года.
Насколько правомерна такая практика? Какую выгоду преследует работодатель подобной схемой?
Спасибо!
Вроде бы то на то и выйдет, но сотрудники, идущие в отпуска в течение года (трижды по 21 дню - вредные и опасные условия), вынуждены получать отпускные в полтора раза меньше, дожидаясь обещанной компенсации в конце года.
Насколько правомерна такая практика? Какую выгоду преследует работодатель подобной схемой?
Спасибо!
Изменено: - 12.04.2022 21:36:09