Тема форума: отпуск в праздничные дни | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 393567
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

отпуск в праздничные дни
 
доброе утро, возник такой вопрос: у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.04. по 15.05.,(19 дней) 1.мая и 9 мая праздничные дни, как правильно оформить праздничные дни если они вошли в отпуск ?
 
Цитата
написал:
доброе утро, возник такой вопрос: у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.04. по 15.05.,(19 дней) 1.мая и 9 мая праздничные дни, как правильно оформить праздничные дни если они вошли в отпуск ?
Елена, добрый день.
Что значит правильно оформить праздничные дни?
В данном случае оформляете основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.04. по 15.05.

Все!
Итого, оплачено будет 19 к.д. отпуска, по факту работник будет отдыхать 21 к.д.
 
Цитата
написал:
как правильно оформить праздничные дни если они вошли в отпуск ?
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.
 
а как мне правильно протабелировать эти два дня, проставить как выходные дни ?
 
Цитата
написал:
а как мне правильно протабелировать эти два дня, проставить как выходные дни ?
В ТУРВ на праздничные дни ставьте В
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики