сотрудник находился на больничном, после больничного знали что будет увольняться по соглашению сторон, на период временно отсутствующего работника взяли сотрудника. Датой окончания трудового договора с временным работником будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствующего работника. Временного работника планировали потом взять на постоянную работу. Временный работник проработал 5 дней и до увольнения основного. Можно ли в договоре как-то указать испытательный срок, к примеру: в случае увольнения основного сотрудника, временный сотрудник считается принятым на неопределенный срок с установлением ему испытательного срока 3 месяца.
испытательный срок при временном трудоустройстве
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
испытательный срок при временном трудоустройстве
Ответы
04.04.2022 16:22:00
Все сообщения - исключительно по теме. Я у автора спросила про то, как у них СТД получился заключенным на неопределенный срок, если условие для прекращения СТД наступило. | |||
04.04.2022 16:40:44
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>