сотрудник находился на больничном, после больничного знали что будет увольняться по соглашению сторон, на период временно отсутствующего работника взяли сотрудника. Датой окончания трудового договора с временным работником будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствующего работника. Временного работника планировали потом взять на постоянную работу. Временный работник проработал 5 дней и до увольнения основного. Можно ли в договоре как-то указать испытательный срок, к примеру: в случае увольнения основного сотрудника, временный сотрудник считается принятым на неопределенный срок с установлением ему испытательного срока 3 месяца.
испытательный срок при временном трудоустройстве
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
испытательный срок при временном трудоустройстве
04.04.2022 13:36:21 | |
04.04.2022 13:40:05
| |||
04.04.2022 13:41:39
| |||
04.04.2022 13:42:39
. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий договор заключен на определенный срок – на период временно отсутствующего работника. Датой окончания трудового договора будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствующего работника. | |||||
04.04.2022 13:47:04
Не понятно, зачем подобные формулировки придумывать, если в трудовых правоотношениях работодатель-срочник всё будет зависит от третьего лица? Есть общее правило: ссылаться нужно только на те обстоятельства, которые должны неизбежно наступить. | |||
04.04.2022 13:50:13
| |||||
04.04.2022 13:51:23
| |||||
04.04.2022 13:52:29 Короче, не ищите приключений на пятую точку. Основной работник вышел - уволили срочника. Заключайте бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Не усложняйте. Чем лаконичнее, тем проще. | |
04.04.2022 13:54:49
Вы немного криво написали обстоятельства, поэтому сложно ответить на Ваши вопросы. Новый ТД - новый отчет СЗВ-ТД. Но, если основной работник вышел на работу и уволился, а срочника НЕ уволили, то его договор признается бессрочным. Тогда отчет сдавать не нужно. | |||
04.04.2022 13:54:56
| |||
04.04.2022 13:58:14
| |||||
04.04.2022 14:09:06
| |||||
04.04.2022 14:15:07 Испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Если сразу не прописали. никакое доп.соглашение уже не поможет. Оно будет признано ничтожным, даже если вы его вдруг подпишите. | |
04.04.2022 14:39:55
 Но вряд ли законодатель имел в виду в том числе и ситуации при трансформации условия о сроке действия ТД. Во избежание спорных ситуаций, лучше тогда уволить и принять заново, заключив уже нормальный (с теми условиями, которые директор захочет видеть у постоянного сотрудника) ТД | |||
04.04.2022 14:42:30
| |||
04.04.2022 14:54:12
Если мы в силу закона не могли установить испытание при заключении СТД. Насколько тут вообще логично трансформировать СТД в бессрочный, если основной работник фактически вышел на работу и затем уже уволился. СТД должен был быть прекращен... Изменено: - 04.04.2022 14:58:14 | |||
04.04.2022 14:59:20
Другой вопрос, что если в приоритет ставить наличие срока испытания (хотя, зачем оно надо по большому счету в данном случае???), то тогда уж действительно лучше уволить и принять снова с нужными условиями. | |||
04.04.2022 15:11:21
| |||
04.04.2022 15:20:22 Ситуация гораздо более запутанная, нежели просто необходимость установить испытание. Во-первых, я не понимаю, когда прекращение СТД зависит от определенного обстоятельства и оно наступает. То СТД вроде как и не мог быть продлен...т.е. не были совершены необходимые кадровые манипуляции? Во-вторых, понятно, он отработал 5 дней, работодатель не успел понять что это за человек. И итогом ко всему вывод, что СТД прекратил своё действие (5 дней прошло, вышел и ушел основной. Но ВЫШЕЛ, т.е. условие для прекращения СТД соблюдено). И поскольку СТД прекращен, то нужно говорить о заключении нового ТД уже с условием об испытании. Единственное, что Роструд разъяснял, что если условие об испытании не было включено, но по факту стороны его имели в виду и что-то там перед заключением ТД согласовали и это можно доказать .... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>