У нас в организации есть декретчица Иванова (ребенку исполниться 3 года 16.03.22), на ее место взяли Петрову на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Иванова решила взять отпуск за свой счет до 01.09.22. Как это правильно оформить? И что делать с Петровой? Ребенку исполниться 3 года и мы должны ее уволить, согласно ТД. А Петрова нам нужна до 31.05.2022. Помогите разобраться с ситуацией.
Ситуация с выходом из декретного отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
15.03.2022 12:22:07
Не нужно пытаться применить статью 14, если не совсем понимаем о чем речь . Нужно выходить из ситуации всегда с четким пониманием и желательно с четким решением.
Нам важно уметь разговаривать с людьми. И тогда останутся только единицы тех, кто нас не услышит. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.03.2022 13:21:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.04.2022 12:33:34 Добрый день. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года исполнится 27.03.2024). А теперь хочет обратно в этот отпуск. Подскажите, как это оформить? | |
20.04.2022 12:39:16
Хотя не понятно, она прервала отпуск именно? Изменено: | |||
18.05.2022 09:11:37 Добрый день! ситуация такая сотрудница работала на 1 ст, ушла в декрет, вышла досрочно на 0,01ст и с 0,01ст опять ушла в декрет, родила\посидела в отпуске и опять вышла досрочно на 0,01ст. в сентябре ребенку младшему будет 3 года. Мы все еще должны ей держать 1 ставку до сентября? и как нужно оформить ее работу на 0,01ст и дальше после 3х летия ребенка? чтоб мы могли эту ставку занять другим сотрудником. сама она так и захочет дальше на 0,01ст работать. Изменено: | |
20.05.2022 11:15:50
| |||
20.05.2022 12:49:16 Как правильно формить такую ситуацию: нам надо эту декретницу в ежегодный очередной отпуск отправить. Для этого мы ( и она конечно) хотим прервать ОУР и сразу отправить ее в очередные отпуска ( два подряд по 28 дней = 56 дней). На данный момент у нее неполное рабочее время во время ОУР. какие обязательные документы оформить и как правильно сформулировать? мои предположения: 1. заявление + приказ о досрочном прекращении ОУР и выход на работу с 01.06.22 2. заявление + приказ о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.22. еще ньюанс - она прямо сейчас не знает и не готова решить выйдет ли на полную ставку либо останется работать на 0,01. как с этим быть? я правильно понимаю, что наша обязанность сохранять за ней полную ставку длится до 3х летия ребенка? или если она вышла досрочно на 0,01 мы уже не обязаны дальше ставку держать, но она же может и вернуться потом обратно в ОУР. | |
20.05.2022 13:30:15
Вы забыли про сроки выплаты отпускных. | |||
20.05.2022 13:48:55 аааа... я с ней уже всю голову сломала((( она ж на работу то ходит... все дело в оформлении документов((( мы ее из ОУР можем хоть завтра вывести\прервать. вообще без разницы. для нее это никаких изменений не повлечет, ни нам ничего не изменится в ее занятости. Ей один спектакль сыграть осталось 27 мая))) итак: прерываем ОУР с 23 мая например. заявление + приказ сразу же 23 пишет заявление на отпуск+ приказ с 01.06 отпуск. отпускные выплачиваем 25.05. Норм? осталось разобраться со ставками))) сколько за ней эту полную ставку сохранять? | |
20.05.2022 14:08:29
| |||||
20.05.2022 16:45:49
Сейчас она перешла на 0,01 ставку временно, на период отпуска по уходу. Потом, по идее, она должна вернуться на полную занятость. Если ей комфортно в неполном времени, то она может его потребовать в порядке ч. 2 ст. 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени..." По данному основанию неполное время тоже идет временно, и потом снова она возвращается на полную норму. Причем фраза "удобный для работника срок" трактуется как право работницы переходить туда-сюда (с полного на неполное и обратно) неограниченное количество раз, пока возраст ребенка позволяет. Это я к тому, что Вам сейчас надо будет как-то оформлять нового сотрудника, да? Если основная работница со своих 0,01 ставки захочет выйти на полное время, то у Вас будут два полноценных сотрудника. А вот по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) можно установить 0,01 неполное время навсегда. Если работница потом передумает, вытребовать полное рабочее время ей будет проблематично. В общем, я еще сильнее запутала ситуацию))) | |||
23.05.2022 06:31:05 доброе утро! нет, в график на этот год ее не вносили, отметили как ОУР. | |
23.05.2022 09:59:18
| |||
23.05.2022 10:07:27 потому что отправить ее в отпуск с сентября когда закончится ОУР мы не можем по производственной необходимости. у нас сезон театральный начинается. А отправить ее раньше нельзя т.к. она в ОУР, два отпуска одновременно нельзя. Сейчас вот порешали вопрос что отгуляет летом, выйдя из ОУР досрочно. т.к. она в двух декретах по очереди, накопила кучу отпусков. надо начинать тратить. Вот на все лето и пойдет в очередные отпуска, доп деньгами выплатим. | |
24.05.2022 10:20:31 ааа.. задолбалась я с декретницей этой((( сейчас она в ОУР + работа на 0,01ст по ст 256 сегодня пишу приказ - досрочно прекратить ОУР. последний день отпуска 23.05. + приказы на очередной отпуск с 01.06. Но вот эти дни 24.05-01.06 она в каком режиме работать должна и как это оформить. как сформулировать и на какую статью сослаться 256 или 93, что она выходит так же на 0,01ст? я пишу "установить режить неполного рабочего времени 0,01ст до достижения ребенком возраста 3х лет." Так? или конкретную дату указать? Допник к тд надо в этом случае? потом 3 года исполнится пусть решает на всю ставку выходить или на 0,01ст. и вопрос с судьбой этой ставки будет наконец разрешен окончательно. | |
24.05.2022 10:44:56
| |||||||||||
24.05.2022 11:41:05 Добрый день. Кокой день будет последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенок родился 18 марта 2022 года? бухгалтер доказывает 18 сентября 2023г. юрист кричит 17 сентября 2023г. | |
24.05.2022 11:43:07
Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики