У нас в организации есть декретчица Иванова (ребенку исполниться 3 года 16.03.22), на ее место взяли Петрову на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Иванова решила взять отпуск за свой счет до 01.09.22. Как это правильно оформить? И что делать с Петровой? Ребенку исполниться 3 года и мы должны ее уволить, согласно ТД. А Петрова нам нужна до 31.05.2022. Помогите разобраться с ситуацией.
Ситуация с выходом из декретного отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
07.02.2022 15:05:44
Ладно бы уж сказали "она нам нужна до выхода Петровой" , так нет - дату произвольную взяли )))) мало ли кому что нужно.
Единственное, что можно сейчас сделать, заключить ДС к ТД и изложить данный пункт в соответствии с ТК РФ "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой Марьи Петровны, за которой в соответствии с трудовым законодательством , трудовым договором сохраняется место работы". И тогда Петрова будет работать до выхода Ивановой. Ну или может быть уволена в любую иную дату, но по другим основаниям (а не в связи с окончанием срока ТД). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
07.02.2022 15:18:04 А Ивановой как правильно написать за свой счет до 01.09.2022? | |
07.02.2022 15:20:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.02.2022 10:12:25 ,заключить со срочником соглашение на бессрочную работу Не ждите чуда! Чудите сами! | |
08.02.2022 11:03:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.02.2022 09:50:04
получается если не договориться через ДС о срочности , то работник будет на бессрочном договоре? | |||||||||
09.02.2022 09:56:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.02.2022 16:02:56 Пусть основной работник выйдет на один день и в этот же день уволится. Но это будет основанием для вас уволить срочника. | |
10.02.2022 18:13:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2022 11:04:19
| |||||||
11.02.2022 11:11:28
| |||
11.02.2022 12:43:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2022 13:05:31
| |||
11.02.2022 14:24:45
| |||||
11.03.2022 11:50:25 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть У нас на работе одна сотрудница ушла в отпуск до 3 лет он заканчивается 22 марта то есть 23 она должна приступить к работе, сегодня приходила и просила продлить дикрет по уходу, чтобы не увольняется и не терять свое место. Как правильно нужно поступить | |
11.03.2022 11:54:27
Отпуск по уходу за ребенком оформляется до достижения им 3 лет. Никаких продлений (естественно и очевидно) быть не может. Работник имеет право использовать ежегодный отпуск сразу после ОУР (если он еще не использован) и работодатель обязан его предоставить. Может написать заявление на отпуск без сохранения - тут уже работодатель имеет право и отказать, но может и предоставить. Третьего не дано. Либо на работу, либо увольняться. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.03.2022 11:47:07 Не по теме, но тоже по декретнице вопрос. Может поможете справится с сомнениями)) У Ивановой отпуск по уходу заканчивается в воскресенье 20 марта. На её месте работает Петрова. Иванова хочет уволиться. В какую дату будет правильно уволить её? В воскресенье 20 марта - кадры и бухгалтерия не работает. Или воспользоваться статье 14 ТК РФ и уволить 21 марта, но тогда это уже её рабочий день получается? И на одной ставке окажутся и Иванова, и Петрова? Нужно будет оформлять отпуск без сохранения Ивановой? Понимаю, что лучшим вариантов будет договориться об увольнении в пятницу 18 марта. Но работница может не согласиться. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики