Тема форума: НН в табеле-обязательно ли изменять? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 472772
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

НН в табеле-обязательно ли изменять?
 
Вопрос технического порядка.
у меня трудовой спор с работодателем, принципиален статус рабочих дней-прогул, или больничный, или работа.
Работодатель в табеле проставил НН , что как я понимаю, является временной аббревиатурой, которую необходимо заменить на иные определенные варианты, которые позволяют точно установить, как работодатель трактует тот или иной день-рабочий,больничный или прогул.
насколько корректно сохранить навсегда статут дней НН в табеле?
 
Цитата
Вопрос написал:
Работодатель в табеле проставил НН , что как я понимаю, является временной аббревиатурой, которую необходимо заменить на иные определенные варианты, которые позволяют точно установить, как работодатель трактует тот или иной день-рабочий,больничный или прогул.
Абсолютно правильно понимаете.
Цитата
Вопрос написал:
насколько корректно сохранить навсегда статут дней НН в табеле?
Некорректно. Но при этом нет никаких норм, обязывающих это делать. Кроме логики. И если на логику работодателю наплевать, то вполне может оставить. Но такая ситуация бывает на руку работнику (если у него прогул), а если нет - несите оправдательные документы отсутствия, чтобы закрыли оплачиваемыми днями.
Цитата
Вопрос написал:
или работа.
А как можно поставить НН, если работник в этот день работал?
 
Цитата
написал:
рабочий,больничный или прогул.
а отпуск без сохранения можно?
к примеру если работника нет больше месяца, появился, объяснительную написал, просит не объявлять прогул, не против написать за свой счет,
приказ каким числом в таком случае? датой фактической явки на работу? ( а сами сроки со дня отсутствия)
 
Цитата
написал:
приказ каким числом в таком случае?
Вы говорите о незаконном разрешении ситуации. Как думаете - может быть правильный ответ на такой вопрос? )))
Отпуск предоставляется по заявлению работника и согласованию с работодателем - так предусмотрено законом. Отсюда понятно, что сначала заявление, согласование и только потом отпуск. А не наоборот. Все остальное является уже просто прикрытием прогула, грубо говоря фальсификацией. И как нарушать закон каждый выбирает сам)))
 
Цитата

А как можно поставить НН, если работник в этот день работал?
Работник работал удаленно. А в табеле НН и работодатель не хочет оплатить этот день.
Если более детально, то удаленная работа длялась неделю, по устной договоренности с руководством.
В итоге три рабочих дня из пяти удаленных работодатель оплатил, а два оставил в статусе НН.
Имеет ли он на это право, и как это оспорить?
 
Цитата
Гость написал:
удаленная работа длялась неделю, по устной договоренности с руководством.
Вот с этого все и начинается.

Не может быть никакой устной договоренности. Есть условия ТД и они должны соблюдаться обеими сторонами.
Цитата
Гость написал:
как это оспорить?
Работодатель должен доказать, что Вы отсутствовали на работе (а поскольку я так понимаю условия ТД не были соблюдены, то может это и возможно), а Вы в свою очередь должны доказать факт работы. Это уж Вам виднее каким образом: отправляли документы контрагентам, вели телефонные переговоры по работе и т.п.. - только Вы знаете в чем заключается Ваша работа.
 
Цитата
написал:
рабочий,больничный или прогул.

вот и получается работодатель жалеет такого работника не объявляет прогул но и не хочет оплачивать и как быть если НН некорректно оставлять, да и бухгалтерия "ругается"
 
Цитата
написал:
жалеет такого работника не объявляет прогул но и не хочет оплачивать и как быть если НН некорректно оставлять, да и бухгалтерия "ругается"
В смысле "жалеет"? Жалеет и хочет заплатить? Ну так ставьте явку. Не хочет платить: если выяснили что прогул - издайте приказ, что признать прогулом и не оплачивать. А уж объявлять ли взыскание (все виды взысканий прописаны в ТК, полагаю они всем известны) - это право, а не обязанность работодателя.
 
Добрый день! Если оставить в табеле НН, в форме СЗВ-стаж будет ошибка, нужна конкретика
 
В форме СЗВ-стаж нет кода НН. В форме используется коды для дополнительных сведений : включать период в страховой стаж или нет. Основной код для период, которые не включаются в страховой стаж НЕОПЛ - отпуск без сохранения, простой по вине работника, отстранение от работы.
Нужно выяснить причины отсутствия работника (время у вас есть до 1.03.2023). Может быть будет ВРНЕТРУД - временная нетрудоспособность, ДЛОТПУСК - оплачиваемый отпуск или НЕОПЛ.
Все зависит как у вас программа настроена и как вы формируете отчет. Если у вас в форме СЗВ-стаж есть вид времени НН и ему присвоено обозначение НЕОПЛ, тогда выйдет НЕОПЛ.
У нас в в форме СЗВ-стаж НН как вид времени отсутствует.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики