у меня трудовой спор с работодателем, принципиален статус рабочих дней-прогул, или больничный, или работа.
Работодатель в табеле проставил НН , что как я понимаю, является временной аббревиатурой, которую необходимо заменить на иные определенные варианты, которые позволяют точно установить, как работодатель трактует тот или иной день-рабочий,больничный или прогул.
насколько корректно сохранить навсегда статут дней НН в табеле?