НН в табеле-обязательно ли изменять? , Публикация №384723

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

НН в табеле-обязательно ли изменять?

Вопрос

Гость

26.01.2022 20:09:52

Вопрос технического порядка.
у меня трудовой спор с работодателем, принципиален статус рабочих дней-прогул, или больничный, или работа.
Работодатель в табеле проставил НН , что как я понимаю, является временной аббревиатурой, которую необходимо заменить на иные определенные варианты, которые позволяют точно установить, как работодатель трактует тот или иной день-рабочий,больничный или прогул.
насколько корректно сохранить навсегда статут дней НН в табеле?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

27.01.2022 08:31:55

Цитата

Вопрос написал:
Работодатель в табеле проставил НН , что как я понимаю, является временной аббревиатурой, которую необходимо заменить на иные определенные варианты, которые позволяют точно установить, как работодатель трактует тот или иной день-рабочий,больничный или прогул.

Абсолютно правильно понимаете.

Цитата
Вопрос написал: насколько корректно сохранить навсегда статут дней НН в табеле?

Некорректно. Но при этом нет никаких норм, обязывающих это делать. Кроме логики. И если на логику работодателю наплевать, то вполне может оставить. Но такая ситуация бывает на руку работнику (если у него прогул), а если нет - несите оправдательные документы отсутствия, чтобы закрыли оплачиваемыми днями.

Цитата
Вопрос написал: или работа.

А как можно поставить НН, если работник в этот день работал?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019

27.01.2022 11:33:57

Цитата
написал: рабочий,больничный или прогул.

а отпуск без сохранения можно?
к примеру если работника нет больше месяца, появился, объяснительную написал, просит не объявлять прогул, не против написать за свой счет,
приказ каким числом в таком случае? датой фактической явки на работу? ( а сами сроки со дня отсутствия)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

27.01.2022 12:09:51

Цитата
написал: приказ каким числом в таком случае?

Вы говорите о незаконном разрешении ситуации. Как думаете - может быть правильный ответ на такой вопрос? )))
Отпуск предоставляется по заявлению работника и согласованию с работодателем - так предусмотрено законом. Отсюда понятно, что сначала заявление, согласование и только потом отпуск. А не наоборот. Все остальное является уже просто прикрытием прогула, грубо говоря фальсификацией. И как нарушать закон каждый выбирает сам)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

27.01.2022 13:05:32

Цитата
А как можно поставить НН, если работник в этот день работал?

Работник работал удаленно. А в табеле НН и работодатель не хочет оплатить этот день.
Если более детально, то удаленная работа длялась неделю, по устной договоренности с руководством.
В итоге три рабочих дня из пяти удаленных работодатель оплатил, а два оставил в статусе НН.
Имеет ли он на это право, и как это оспорить?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

27.01.2022 14:09:02

Цитата
Гость написал: удаленная работа длялась неделю, по устной договоренности с руководством.

Вот с этого все и начинается.

Не может быть никакой устной договоренности. Есть условия ТД и они должны соблюдаться обеими сторонами.

Цитата
Гость написал: как это оспорить?

Работодатель должен доказать, что Вы отсутствовали на работе (а поскольку я так понимаю условия ТД не были соблюдены, то может это и возможно), а Вы в свою очередь должны доказать факт работы. Это уж Вам виднее каким образом: отправляли документы контрагентам, вели телефонные переговоры по работе и т.п.. - только Вы знаете в чем заключается Ваша работа.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019

27.01.2022 14:59:30

Цитата
написал: рабочий,больничный или прогул.

вот и получается работодатель жалеет такого работника не объявляет прогул но и не хочет оплачивать и как быть если НН некорректно оставлять, да и бухгалтерия "ругается"

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

27.01.2022 15:09:51

Цитата
написал: жалеет такого работника не объявляет прогул но и не хочет оплачивать и как быть если НН некорректно оставлять, да и бухгалтерия "ругается"

В смысле "жалеет"? Жалеет и хочет заплатить? Ну так ставьте явку. Не хочет платить: если выяснили что прогул - издайте приказ, что признать прогулом и не оплачивать. А уж объявлять ли взыскание (все виды взысканий прописаны в ТК, полагаю они всем известны) - это право, а не обязанность работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#9 0 01.07.2022 15:26:41 Добрый день! Если оставить в табеле НН, в форме СЗВ-стаж будет ошибка, нужна конкретика
	Цитировать Имя

Ирина Заслуженный Сообщений: 781Баллов: 1261Регистрация: 20.08.2021	#10 0 01.07.2022 16:52:46 В форме СЗВ-стаж нет кода НН. В форме используется коды для дополнительных сведений : включать период в страховой стаж или нет. Основной код для период, которые не включаются в страховой стаж НЕОПЛ - отпуск без сохранения, простой по вине работника, отстранение от работы. Нужно выяснить причины отсутствия работника (время у вас есть до 1.03.2023). Может быть будет ВРНЕТРУД - временная нетрудоспособность, ДЛОТПУСК - оплачиваемый отпуск или НЕОПЛ. Все зависит как у вас программа настроена и как вы формируете отчет. Если у вас в форме СЗВ-стаж есть вид времени НН и ему присвоено обозначение НЕОПЛ, тогда выйдет НЕОПЛ. У нас в в форме СЗВ-стаж НН как вид времени отсутствует.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета