Сотрудница отстранена от работы 10 декабря в связи с отсутствием вакцинации от ковида и медотвода. В основании значится абзац 8 части 1, 2 и 3 статьи 76 ТК РФ. Законность и т.п. этого события не обсуждаем в данном случае ( у нас распоряжение учредителя письменное об основаниях и процедуре отстранения). Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.
Надо ли как-то оформить прекращение отстранения по 76 статье прежде приказа на отпуск без сохранения з.платы?
через неделю закончится очередной отпуск у другого непривитого сотрудника... его тоже должны отстранять
когда уже это все закончится