Тема форума: отстранение (по ковиду) \ отпуск без сохранения з.пл | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 614208
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

отстранение (по ковиду) \ отпуск без сохранения з.пл
 
Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Сотрудница отстранена от работы 10 декабря в связи с отсутствием вакцинации от ковида и медотвода. В основании значится абзац 8 части 1, 2 и 3 статьи 76 ТК РФ. Законность и т.п. этого события не обсуждаем в данном случае ( у нас распоряжение учредителя письменное об основаниях и процедуре отстранения). Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.


Надо ли как-то оформить прекращение отстранения по 76 статье прежде приказа на отпуск без сохранения з.платы?

через неделю закончится очередной отпуск у другого непривитого сотрудника... его тоже должны отстранять :wall

когда уже это все закончится :want
 
Цитата
написал:
Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.
Работодатель его не обязан удовлетворять (если она не относится к льготным категориям, которым обязаны предоставлять такой отпуск). Отстранена и отстранена . Исчезнут основания для отстранения - тогда можно решать по ОБСЗП (это если речь о законном отстранении.)
 
По смыслу конечно все равно, а в таких случаях мы стараемся мирно решать вопросы). Как сказал нам на семинаре спец из ГИТа "человечнее надо быть" :D :handshake: люди ж тоже некоторые особо мнительные и впечатлительные.

Вопрос только как оформить)



что такое ОБСЗП? :oops:
 
Цитата
написал:
что такое ОБСЗП?
Отпуск Без Сохранения Заработной Платы
Цитата
написал:
Как сказал нам на семинаре спец из ГИТа "человечнее надо быть"
Да? А они человечнее становятся, когда нарушения у нас находят??? Так вот ЕСЛИ отстранение законное, то на каком основании его нужно отменять, чтобы предоставить работнику ОБСЗП?? Если основания нет - работодателя и накажут. А если работник отстранен - то зачем ему ОБСЗП? Он и так фактически в нем находится.
 
Цитата
написал:
ак вот ЕСЛИ отстранение законное, то на каком основании его нужно отменять, чтобы предоставить работнику ОБСЗП??
по просьбе работника и согласии руководителя. Она просит отпуск, он не против. Про то что это формально одно и то же работнику объяснили, но у нее в голове свои тараканы.

Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП, чем отстранена по этим основаниям. законность которых позже могут и пересмотреть. Мы от наказаний прикрыты прямым приказом учредителя, в лице Управления культуры города. пусть с ними и судятся)
 
Цитата
написал:
Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП, чем отстранена по этим основаниям. законность которых позже могут и пересмотреть
Совершенно не правильная позиция.
Цитата
написал:
Мы от наказаний прикрыты прямым приказом учредителя, в лице Управления культуры города.
Я полагаю, что вы "прикрыты" не приказом, а Указом губернатора как минимум, потому что все работники культуры на законных основаниях отстраняются.
Цитата
написал:
Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП
Выше я уже написала свое мнение: у вас есть обязанность отстранения. Чтобы отменить приказ об отстранении, должны быть основания, а именно: устранено основание отстранения (работник поставил прививку) - а этого не произошло. Следовательно, таких оснований нет.

Но , некоторые специалисты (в частности в том же К+) не рассматривают вариант обязательных и необязательных отпусков, а просто предлагают оформлять, не рассматривая сам факт наличия приказа об отстранении и то, что не может быть одновременно двух событий: отстранения и отпуска.
Поэтому конечно только Вам делать выбор, поступать как хочется "человеку" или все же максимально приближаться к соблюдению норм.
 
ок, позиция понятна. спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики