отстранение (по ковиду) \ отпуск без сохранения з.пл , Публикация №377489

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

отстранение (по ковиду) \ отпуск без сохранения з.пл

Elena Zamyatina

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 376Регистрация: 01.12.2021

10.01.2022 14:18:27

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Сотрудница отстранена от работы 10 декабря в связи с отсутствием вакцинации от ковида и медотвода. В основании значится абзац 8 части 1, 2 и 3 статьи 76 ТК РФ. Законность и т.п. этого события не обсуждаем в данном случае ( у нас распоряжение учредителя письменное об основаниях и процедуре отстранения). Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.

Надо ли как-то оформить прекращение отстранения по 76 статье прежде приказа на отпуск без сохранения з.платы?

через неделю закончится очередной отпуск у другого непривитого сотрудника... его тоже должны отстранять :wall

когда уже это все закончится :want

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.01.2022 14:21:13

Цитата
написал: Сегодня сотрудница пришла написала заявление на отпуск без сохранения з.платы на 2 недели по семейным обстоятельствам.

Работодатель его не обязан удовлетворять (если она не относится к льготным категориям, которым обязаны предоставлять такой отпуск). Отстранена и отстранена . Исчезнут основания для отстранения - тогда можно решать по ОБСЗП (это если речь о законном отстранении.)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Elena Zamyatina

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 376Регистрация: 01.12.2021

10.01.2022 14:44:03

По смыслу конечно все равно, а в таких случаях мы стараемся мирно решать вопросы). Как сказал нам на семинаре спец из ГИТа "человечнее надо быть"

люди ж тоже некоторые особо мнительные и впечатлительные.

Вопрос только как оформить)

что такое ОБСЗП? :oops:

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.01.2022 14:58:59

Цитата
написал: что такое ОБСЗП?

Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Цитата
написал: Как сказал нам на семинаре спец из ГИТа "человечнее надо быть"

Да? А они человечнее становятся, когда нарушения у нас находят??? Так вот ЕСЛИ отстранение законное, то на каком основании его нужно отменять, чтобы предоставить работнику ОБСЗП?? Если основания нет - работодателя и накажут. А если работник отстранен - то зачем ему ОБСЗП? Он и так фактически в нем находится.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Elena Zamyatina

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 376Регистрация: 01.12.2021

11.01.2022 06:42:53

Цитата
написал: ак вот ЕСЛИ отстранение законное, то на каком основании его нужно отменять, чтобы предоставить работнику ОБСЗП??

по просьбе работника и согласии руководителя. Она просит отпуск, он не против. Про то что это формально одно и то же работнику объяснили, но у нее в голове свои тараканы.

Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП, чем отстранена по этим основаниям. законность которых позже могут и пересмотреть. Мы от наказаний прикрыты прямым приказом учредителя, в лице Управления культуры города. пусть с ними и судятся)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

11.01.2022 08:38:21

Цитата
написал: Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП, чем отстранена по этим основаниям. законность которых позже могут и пересмотреть

Совершенно не правильная позиция.

Цитата
написал: Мы от наказаний прикрыты прямым приказом учредителя, в лице Управления культуры города.

Я полагаю, что вы "прикрыты" не приказом, а Указом губернатора как минимум, потому что все работники культуры на законных основаниях отстраняются.

Цитата
написал: Нам же лучше чтоб она была в ОБСЗП

Выше я уже написала свое мнение: у вас есть обязанность отстранения. Чтобы отменить приказ об отстранении, должны быть основания, а именно: устранено основание отстранения (работник поставил прививку) - а этого не произошло. Следовательно, таких оснований нет.

Но , некоторые специалисты (в частности в том же К+) не рассматривают вариант обязательных и необязательных отпусков, а просто предлагают оформлять, не рассматривая сам факт наличия приказа об отстранении и то, что не может быть одновременно двух событий: отстранения и отпуска.
Поэтому конечно только Вам делать выбор, поступать как хочется "человеку" или все же максимально приближаться к соблюдению норм.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Elena Zamyatina Свои люди Сообщений: 234Баллов: 376Регистрация: 01.12.2021	#7 0 11.01.2022 09:51:14 ок, позиция понятна. спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета