Тема форума: Работник отказывается от отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 270592
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работник отказывается от отпуска
 
Здравствуйте. Есть работник (не в моей организации), который уже несколько лет не ходит в отпуск. Почему кадры в той организации такое допустили - я не знаю. Сейчас ее хотят включить в график отпусков, чтобы она начала отгуливать свои накопленные дни. Работник отказывается говорить когда она хочет пойти в отпуск и вообще отказывается от него - говорит, что он ей не нужен. Правильна ли будет схема действия - уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух. Если она откажется говорить про периоды отпусков - на основании мнения его непосредственного руководителя, с учетом производственного процесса - включить ее в график отпусков (вроде как нигде не прописано, что работодатель обязан учитывать мнение работника, кроме, конечно, льготных категорий - работник к ним не относится). Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.
 
Цитата
написал:
Если она откажется говорить про периоды отпусков
А нам и не нужны ее "хотелки" о датах, если она не льготник. И даже если льготник: не подала заявление - включаем когда НАМ нужно. Захочет - потом напишет заявление и изменит даты.
Цитата
написал:
уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух
Лишняя ненужная работа.
Цитата
написал:
Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.
Все верно. Выплачиваются отпускные и к работе не допускается (задания не даются. Понятно, что если придет на рабочее место и будет сидеть - не вышвырнуть ее. Но зп не получит, так как в отпуске).
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Если она откажется говорить про периоды отпусков
А нам и не нужны ее "хотелки" о датах, если она не льготник. И даже если льготник: не подала заявление - включаем когда НАМ нужно. Захочет - потом напишет заявление и изменит даты.
Цитата
написал:
уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух
Лишняя ненужная работа.
Цитата
написал:
Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.
Все верно. Выплачиваются отпускные и к работе не допускается (задания не даются. Понятно, что если придет на рабочее место и будет сидеть - не вышвырнуть ее. Но зп не получит, так как в отпуске).
Спасибо большое за ответ!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики