Поскольку
Цитата |
---|
написал: генерального директора (он же единственный участник ООО |
то ТД не заключается, но все остальное должно быть так же, как и с любым другим работником.
Цитата |
---|
написал: Издается приказ (в приказе еще и функции бухгалтера возложены) |
Это приказ о вступлении в должность - приказ по основной деятельности. Но должен быть еще и приказ о приеме и соответственно передача сведений в ПФР (СЗВ-ТД).
Цитата |
---|
написал: Деятельность Обществом не велась. |
А это уже никого не волнует. Могли отправить в отпуск без сохранения зп.
Цитата |
---|
написал: могут ли быть негативные последствия после сдачи СЗВ-ТД от того, что ТД не был заключен на следующий день после приказа о назначении на должность? |
Как сказала выше, ТД с ним не заключается, а вот прием должен быть оформлен. Некоторые юристы доказывают с пеной у рта, что прием может быть позже, чем назначение в решении - вопрос сп.ор.ный, а тем более у вас уже издан приказ о назначении - это говорит уже о трудовой деятельности.
Что сделала бы я в данном случае: оформила все, что положено сентябрем, в этот день отправила бы его в ОБСЗП. Да, отчет будет сдан позже - ВОЗМОЖНО оштрафуют на 500 р. Но это гораздо лучше, чем получится сейчас белеберда в датах и никто не сможет предсказать последствий этого.