Тема форума: Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 251944

Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении , Публикация №251944

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении
 
Коллеги, добрый день! Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен". Будет ли нарушением, если будет запись "трудовой договор расторгнут"?
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
В трудовой книжке допустимы следующие записи: «Уволен», «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут». Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). А значит, термины «увольнение», «прекращение» и «расторжение» трудового договора являются равнозначными.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
ada_line,спасибо!
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина написал:
Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен".
С чего вдруг??? ТК изменился?)))

Цитата
ada_line написал:
Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так:
:cry:
девочкиииииии.... Что с вами?.... связывать формулировку в трудовой с названием документа, которого уже в помине нет??? :wall
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Екатерина написал:
Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен".
С чего вдруг??? ТК изменился?)))

Цитата
ada_line написал:
Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так:

девочкиииииии.... Что с вами?.... связывать формулировку в трудовой с названием документа, которого уже в помине нет???
Спасибо. Успокоили. А то я уже паниковать начала)
Изменено: Екатерина - 13.10.2021 06:02:43
Кадры решают все. Что им разрешают...
 

Добрый день!

И у меня сомнения возникли... зачем они в Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек внесли такую путающую запись?:

18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Правильной ли будет такая запись при сокращении штата работников:

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

 
Цитата
Екатерина написал:
внесли такую путающую запись?:18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
А в чем она путающая???
Цитата
Екатерина написал:
Правильной ли будет такая запись при сокращении штата работников:Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Конечно. Абсолютно ничего не изменилось - и раньше запись была такой же.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики