Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении , Публикация №427298

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении

Екатерина Заслуженный Сообщений: 494Баллов: 797Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#1 0 12.10.2021 10:59:17 Коллеги, добрый день! Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен". Будет ли нарушением, если будет запись "трудовой договор расторгнут"? Кадры решают все. Что им разрешают...
	Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

12.10.2021 11:38:00

В трудовой книжке допустимы следующие записи: «Уволен», «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут». Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). А значит, термины «увольнение», «прекращение» и «расторжение» трудового договора являются равнозначными.

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Екатерина Заслуженный Сообщений: 494Баллов: 797Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#3 0 12.10.2021 11:42:52 ada_line,спасибо! Кадры решают все. Что им разрешают...
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

12.10.2021 15:12:36

Цитата
Екатерина написал: Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен".

С чего вдруг??? ТК изменился?)))

Цитата
ada_line написал: Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так:

девочкиииииии.... Что с вами?.... связывать формулировку в трудовой с названием документа, которого уже в помине нет??? :wall

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Екатерина

Заслуженный

Сообщений: 494Баллов: 797Регистрация: 28.09.2010

Пользователь "ИКС-2017"

13.10.2021 06:01:29

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Екатерина написал: Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен".

С чего вдруг??? ТК изменился?)))

Цитата
ada_line написал: Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так:

девочкиииииии.... Что с вами?.... связывать формулировку в трудовой с названием документа, которого уже в помине нет???

Спасибо. Успокоили. А то я уже паниковать начала)

Изменено: Екатерина - 13.10.2021 06:02:43

Кадры решают все. Что им разрешают...

Цитировать Имя

Екатерина

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 24Регистрация: 05.02.2020

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2021 16:00:28

Добрый день!

И у меня сомнения возникли... зачем они в Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек внесли такую путающую запись?:

18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Правильной ли будет такая запись при сокращении штата работников:

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

18.10.2021 20:43:52

Цитата

Екатерина написал:
внесли такую путающую запись?:18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

А в чем она путающая???

Цитата

Екатерина написал:
Правильной ли будет такая запись при сокращении штата работников:Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Конечно. Абсолютно ничего не изменилось - и раньше запись была такой же.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета