Тема форума: Дела судебные | Сообщение 614536 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 7410
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Дела судебные
 
Добрый день, уважаемые коллеги!

Начну с предыстории. Сотрудник Н работает у нас 1 год с небольшим, состоит на учете в ГУФСИН (лишение водительских прав и общественные работы). Пишет заявление на админ на 11 месяцев. Заявление руководство одобряеn, кадры проводят. Через неделю отсутствия сотрудника Н (на административном) узнаем от его коллег, что его осудили: колония - поселение 10 месяцев. С суда нам никакие документы (решения, постановления и т.д.) не приходили. Работник ценный. Вопрос: если не придет документ с суда и ГУФСИН не будет требовать увольнение, нужно ли увольнять и как быть в целом в данной ситуации, чтобы потом не оштрафовали? Спасибо заранее.
 
Цитата
Вера написал:
Пишет заявление на админ на 11 месяцев.
На отпуск без сохранения заработной платы или что? Старайтесь формулировать ясно, чтобы мы не догадывались и не предполагали.
Цитата
Вера написал:
нужно ли увольнять и как быть в целом в данной ситуации, чтобы потом не оштрафовали?
У вас сейчас нет никаких оснований для увольнения. ЕСЛИ работник находится в ОБСЗП, то основания для волнений начнутся если он не выйдет. Вот в этом случае его нужно будет разыскивать и принимать решение.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Вера написал:
Пишет заявление на админ на 11 месяцев.
На отпуск без сохранения заработной платы или что? Старайтесь формулировать ясно, чтобы мы не догадывались и не предполагали.
Прошу прощения за сокращение, да, было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я правильно понимаю, что не смотря на то, что работодатель знает, что его сотрудник (находящийся в отпуске без сохранения заработной платы )осужден и отбывает наказание, никаких действий по увольнению не предпринимает и ждет, когда тот явится на работу после окончания отпуска без сохр. з.п.
 
Цитата
Вера написал:
работодатель знает
Такого основания для увольнения в ТК РФ нет. ВСЕ основания прописаны ТК. Когда появится основание - будете решать вопрос с увольнением.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Вера написал:
работодатель знает
Такого основания для увольнения в ТК РФ нет. ВСЕ основания прописаны ТК. Когда появится основание - будете решать вопрос с увольнением.
Благодарю за помощь!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики