Продление отпуска в связи с больничным!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
03.09.2010 16:39:39
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2010 17:26:56
Гость, Листок нетрудоспособности НЕ ПОДЛЕЖИТ ВЫДАЧЕ в случаях, указанных в пунктах 3 и 41 Порядка выдачи..., а именно: - если у лица, обратившегося за медицинской помощью в медицинскую организацию, не выявлено признаков временной нетрудоспособности ; - лицам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; - лицам, находящимся под стражей или административным арестом; - лицам, проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии; - гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях; - учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования; - по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; - по уходу за хроническими больными в период ремиссии; - по уходу за больным членом семьи, в том числе ребенком , в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2010 17:42:02 Дана, да и дело то в том, что уход за ребенком начался раньше отпуска, поэтому листок выдали, значит ЕОО надо переносить или продлять!!! | |
03.09.2010 19:57:25 В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени. В том случае, если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем его отпуск переносится на другой срок. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска . Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов. Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска , то отпуск продлевается на соответствующее число дней. Кодексом (см. ст. 173-177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными. При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК). К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 2 ст. 123 ТК, ч. 2 ст. 124 ТК), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136ТК). В таких случаях отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок. Редакция ст. 124 ТК может быть истолкована как обязательность перенесения отпуска на другой срок в упомянутых случаях. Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок. В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. Другие обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков , целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации. Фонд социального страхования Российской Федерации П и с ь м о N 02 - 13 / 07 - 7422 09.08.2007 Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Заместитель руководителя департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Г.А. Орлова Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
04.09.2010 09:58:45
бред какой- то, судебную практику бы посмотреть. | |||||
04.09.2010 22:37:11
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.09.2010 23:12:36 Гость, Никто не запрещает работодателю переносить отпуск работнику, если у него заболел ребенок до начала ежегодного отпуска. Все можно решить на локальном уровне. Закон не запрещает устанавливать ЛНА дополнительные льготы своим работникам, такие, например, как дополнительные отпуска, вместо отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием, оплачиваемый отпуск, доплата до 100% больничных, материальная помощь в ежегодному отпуску, бесплатное питание и т.п. Никто не заставляет работодателя, например, удерживать с работника при увольнении отпускные, выплаченные за предоставленный авансом отпуск. На локальном уровне можно принимать любые решения в пользу работника, кроме напрямую запрещенного законом. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.09.2010 08:54:35
1. продлению отпуск Рка в этом случае не подлежит 2. есть два варианта развития событий: - отмена и перенос на дату согласованную с работодателем (при этом БЛ по уходу оплачивается в установленном, обычном порядке) - отпуск не отменяется и не переносится ( при этом БЛ по уходу оплачивается по день начала отпуска). Это всё "в общем случае", если ЛНА не установлены дополнительные "правила" действия в таких случаях, не ухудшающие, а улучшающие положение Рков по сравнению с законодательством. | |||
14.09.2010 13:16:12 Здравствуйте!! Вопрос такой: могу ли я выйти на работу после отпуска, имея больничный на руках, и продлить отпуск не сразу после окончания отпуска, а через несколько дней по своему пожеланию?? | |
14.09.2010 18:59:00
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.09.2010 08:10:44 Очередной отпуск с 02.08 по 12.09.10. Больничный с 30.08 по 17.09.10г.Когда выходить на работу при условии продления отпуска? 76363 | |
21.09.2010 09:11:22 продлевается на 14 дней, выход 2 октября. | |
21.09.2010 11:17:20 Спасибо большое. Некоторым бухгалтерам и администраторам надо бы знать это! | |
27.09.2010 11:02:19 Отпуск с 24,08,2010 по 6,09,2010. Больничный лист с 6,09,2010 по 10,09,2010, когда выходить на работу? | |
27.09.2010 18:25:00 правда что если мама находится в декретном отпуске то папе на последующих детей больничный неположен даже если мама лежит в больнице | |
27.09.2010 21:26:46 12-го ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
01.10.2010 21:52:34 Добрый день, если отпуск с 23.08.10 по 28.09.10 (36 дней), больничный с 20.09.10 по 08.10.10 когда выходить на работу с учетом продления? 16.10, но так как это суббота 18.10 правильно? | |
01.10.2010 22:04:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики