Решила привести кадровые документы в порядок, разложить все по папкам. Сейчас ведутся папки с отпусками по нескольким юр.лицам, в хронологическом порядке (приказ+заявление). На данный момент, приказы о приеме, переводе, увольнении, заявления, карточка Т2 и трудовой договор хранятся в личном деле. Посоветуйте, как лучше рассортировать их по папкам? Если заводить папку "уволенные" - в ней нужно хранить только трудовой договор, уволившегося человека или еще приказ и заявление об увольнении?
как более правильно рассортировать кадровые документы по папкам
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.09.2019 13:11:00
2. Нет папок, есть номенклатурные дела. 3.
На входе:
и так далее... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики