Прошу помощи в решении щекотливого вопроса:
когда я устроилась на работу, обнаружила в кадровых документах на генерального директора несоответствие оклада штатному расписанию. В приказе о приеме и трудовом договоре указана сумма меньше, чем в штатном расписании. с момента трудоустройства ген.директора прошел год и сейчас ему повышают оклад до уровня, указанного в ШР.
Подскажите, пожалуйста, как можно устранить это несоответствие законным путем (если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима).
Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки и какие особенности приема на работу в данном случае существуют?
Спасибо за помощь