Вилка оклада генеральному директору , Публикация №773783

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Вилка оклада генеральному директору

Alena_chp

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.09.2019

10.09.2019 12:11:14

Добрый день!
Прошу помощи в решении щекотливого вопроса:
когда я устроилась на работу, обнаружила в кадровых документах на генерального директора несоответствие оклада штатному расписанию. В приказе о приеме и трудовом договоре указана сумма меньше, чем в штатном расписании. с момента трудоустройства ген.директора прошел год и сейчас ему повышают оклад до уровня, указанного в ШР.
Подскажите, пожалуйста, как можно устранить это несоответствие законным путем (если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима).

Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки и какие особенности приема на работу в данном случае существуют?
Спасибо за помощь

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.09.2019 12:15:19

Цитата
Alena_chp написал: если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима

вилка ни для кого не допустима.

Цитата
Alena_chp написал: как можно устранить это несоответствие законным путем

Законным никак, а незаконным - переутвердите ШР задним числом и укажите в ШР оклад, который стоит в ТД дирика.

Цитата
Alena_chp написал: Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки

1. На ставку или ее часть никто не может быть принят (такая формулировка отсутствует в ТК) , может быть принят работник на неполный рабочий день.
2. Сейчас уже оформить задним числом его прием на неполное рабочее время очень проблематично - начиная от табелей все переделывать за год ведь не будете. Кроме того, могли быть отчеты, в которых отражались работник с неполным рабочим днем.

Цитата
Alena_chp написал: какие особенности приема на работу в данном случае существуют

Никаких особенностей именно при приеме. Просто важно правильно все формулировки прописывать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Alena_chp Новичок Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.09.2019	#3 0 10.09.2019 12:23:46 Снеженка, спасибо Вам большое
	Цитировать Имя

Alena_chp

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.09.2019

12.09.2019 15:04:20

Добрый день!

Возник еще один вопрос, как увеличить/уменьшить оклад генеральному директору ООО (3-е лицо), если у общества единственный участник, в компетенции которого по уставу (кроме всего прочего) установление размеров выплачиваемых вознаграждений и компенсаций ген.директору, а про оклад ничего не сказано.
Я предполагала, что в такой последовательности:
1. решение единственного участника о повышении оклада
2. доп.соглашение к трудовому договору
3. приказ о внесении изменений в ШР
4. измененное штатное расписание

Или дополнительное соглашение к трудовому договору и есть доказательство того, что стороны договорились о повышении оклада? тогда последовательность будет та же, только без решения?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

17.09.2019 08:53:38

Цитата
Alena_chp написал: 2. доп.соглашение к трудовому договору 3. приказ о внесении изменений в ШР 4. измененное штатное расписание

третий и четвертый пункт перед вторым пунктом

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

17.09.2019 09:08:10

Цитата
Alena_chp написал: решение единственного участника о повышении оклада

А каким документом утвержден сам оклад? Если утверждался - так же и повышается. А если нет, то и не может быть оформления в таком виде повышения.

Цитата
Валентина+Валентина написал: третий и четвертый пункт перед вторым пунктом

... не факт)))) А если работник не согласится?

Учитывая, что эти документы не регистрируются в одном реестре, важен не порядок пунктов, а их наличие))) Ну и желательно одна и та же дата.

Валентина+Валентина, учитывая Ваш ответ, могу предположить, что у Вас есть четкое мнение по поводу яйцо или курица

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Alena_chp Новичок Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.09.2019	#7 0 17.09.2019 11:37:13 Все понятно, спасибо
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

23.09.2019 18:23:38

Цитата
Снеженка написал: важен не порядок пунктов

важен или не важен, но сначала то
1. приказ об изменении,
2.ШР,
3. а потом только допник.

Цитата
Снеженка написал: желательно одна и та же дата.

может быть, может быть

Цитата
Снеженка написал: есть четкое мнение по поводу яйцо или курица

да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

24.09.2019 08:07:30

Цитата
Валентина+Валентина написал: важен или не важен, но сначала то1. приказ об изменении, 2.ШР, 3. а потом только допник.

Еще раз: НЕ ФАКТ!!!

Приказ все обязаны исполнять. А если работник откажется заключать "допник"??? Вот приказом от 1 сентября утвердили ШР с 1 сентября. Дальше что делать будете???
В то же время:

На каком основании допник, если нет никакого приказа??? Откуда может всплыть какая-то цифра, если она не утверждена?

Поэтому в ситуации, когда приказом утверждается ШР не менее чем за 2 месяца, конечно можно определить порядок: приказ-ДС. (Не обсуждая иных сложностей - если не согласится с изменением оклада увольнение вряд ли возможно. Тогда опять же приказ невозможно исполнить). А вот когда это делается менее чем за 2 месяца, тут

Цитата
Снеженка написал: важен не порядок пунктов, а их наличие

Цитата
Валентина+Валентина написал: да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица

Восхищаюсь людьми, которые всегда все точно знают.

А тут страдаешь, когда понимаешь, что нет точного решения)))) :friends

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#10

25.09.2019 11:36:22

Цитата
Снеженка написал: да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица.

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0 25.09.2019 11:37:43 ksenia***, это не я писала! Не лишай Валентину ее личных мудростей! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#12

25.09.2019 12:01:20

Цитата
Снеженка написал: это не я писала! Не лишай Валентину ее личных мудростей!

простите, я в запарке ткнула не на ту цитату))
Валентина+Валентина, :oops:

, это было Вам: :happy

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета