Тема форума: Прекращение ГПХ раньше времени | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 890131
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Прекращение ГПХ раньше времени
 
Еще вопрос)
По договору услуг оформлен человек, он выполнял свою задачу и по договору по актам мы оплачивали его услуги частями, но потом в один день он решил расторгнут с нами договор, мы тоже не против, но как мне это оформить? Составить соглашение о расторжении договора? И как быть с той частью сумму которую мы не выплатили? Он же не исполнил условия договора? Мы же не обязаны ее выплачивать?
 
Цитата
zxc2018 написал:
Еще вопрос)
По договору услуг оформлен человек, он выполнял свою задачу и по договору по актам мы оплачивали его услуги частями, но потом в один день он решил расторгнут с нами договор, мы тоже не против, но как мне это оформить? Составить соглашение о расторжении договора? И как быть с той частью сумму которую мы не выплатили? Он же не исполнил условия договора? Мы же не обязаны ее выплачивать?
Оплата по договору ГПХ закрывается актами выполненных работ. Положено по договору было покрасить 2 забора - за 10000 руб, а покрасил 1-следовательно, закрываете актом 1 забор и оплачиваете пропорционально выполненной работе (если это равнозначные части услуг). У нас бывают в договоре прям перечни услуг с разной стоимостью, в смете указываем - какая работа сколько стоит, такую сумму и оплачиваем. Составляйте соглашение и расторгайте договор, оплатив только выполненную работу по подписанным актам с двух сторон.
 
9111445@mail.ru, спасибо Вам
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики