уведомление ФМС , Публикация №890167

Наша компания зарегистрирована в Москве, но в Московской области Обособленное подразделение (территориально). Всех киргизов мы регистрируем из Москвы в Московской области. Так и пишем - УМВД России по Московской области.

а компания то где у вас? в Мск или МО?

и еще
Вы тут про что? про регистрацию или о трудоустройстве?

Если я задаю вопросы по кадрам это не значит , что это моя оснавная работа, и что я кадровик ! Если бы у меня было образование соответствующее, то тут бы не сидела! Спасибо! И да в понятиях я сильно путаюсь! А вопрос про уведомление фмс!

Уведомляете ВСЕГДА по месту юр.адреса компании...
Подозреваю, что Обособленного подразделения у вас нет....
Поэтому ваш киргиз будет типа каждый день ездить на работу в МО.

Почему у него полис ДМС, а не ОМС?
Сами же пишете, что нет такого основания для отстранения от работы ИГ. Просто напомните .

Belka05, полис ДМС киргизатм не нужен, т.к. Киргизия - государство-член ЕАЭС. Значит
В статье 98 этого Договора говорится:

и

Отвечу по документам:

Полис ДМС продлевать не надо. Отстранять киргиза от работы когда полис ДМС закончится тоже не надо. Оформите ему полис ОМС.

Регистрация - не входит в зону ответственности работодателя, если он не является принимающей стороной.
За своевременное продление регистрации отвечает принимающая сторона и сам иностранный гражданин. Если иностранец меняет место # Удалено # , то он обязан в течение 7 р.дней со дня прибытия на новое место встать на учет по новому месту # Удалено # .
При нарушении сроков постановки на миграционный учет наступает административная ответственность, но от работы за это не отстраняют.

Миграц.карта действительна до тех пор, пока иностранец не выедет из России. В Мигр. карте ставят отметку до какого срока иностранцу продлено разрешение на # Удалено # в России.

Елена*А*, спасибо большое за столь подробное разъяснение!
Про полис не совсем согласна, т.к. письмо Минтруда разъясняет, что Полис должен действовать на протяжении всего срока действия ТД, также и в ТД вносится информация о нем.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 26 сентября 2016 г. N 16-4/В-465

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение <...> по вопросу заключения трудового договора с иностранными гражданами.
В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно # Удалено # в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее - иностранный гражданин), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе указание реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Учитывая, что на момент заключения трудового договора иностранный гражданин не является застрахованным в системе обязательного медицинского страхования, документом, подтверждающим возможность получения данным иностранным гражданином медицинской помощи на территории Российской Федерации, может является договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.
Полагаем, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.
Обращаем внимание, что данное письмо не является официальным разъяснением действующего законодательства и содержит лишь мнение специалистов Министерства по поставленным вопросам.

Директор Департамента
занятости населения
М.В.КИРСАНОВ
26.09.2016

Еще в Консультанте нашла такие разъяснения:
Несмотря на упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в России граждан государств - членов ЕАЭС, по мнению Минтруда России (Письмо от 17.12.2015 N 16-4/В-823), при приеме на работу таких иностранцев требуется указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг. В связи с этим и с учетом положений ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в их трудовые договоры должно быть включено в том числе условие об основании оказания им медицинской помощи в течение срока действия договора с указанием, в частности, реквизитов полиса добровольного медицинского страхования. Как разъясняет Минтруд России, данные граждане признаются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования только после заключения такого трудового договора и получения статуса трудящегося государства - члена ЕАЭС.
В Письме от 26.09.2016 N 16-4/В-465 Минтруд России высказался о том, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора. При этом из письма неясно, как поступить, если, например, с иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок, а действие полиса истекает.
В такой ситуации рекомендуем работодателю действовать следующим образом. Необходимо заранее уведомить работника о рисках в связи с отсутствием действующего полиса добровольного медицинского страхования и попросить его продлить срок действия полиса или оформить новый. Работодатель вправе и сам заключить с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Дело в том, что если иное не установлено федеральными законами или международными договорами РФ, то после окончания срока действия полиса работодатель отстраняет иностранца от работы. Если в течение одного месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен, он должен быть уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Данные выводы можно сделать исходя из ч. 2 ст. 76, абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ, п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Отметим, что, если срок действия полиса истек, а трудовые отношения с иностранцем продолжаются, работодателя могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В этом же разъяснении написано было выше, что не оформлять Полис ДМС можно гражданам Белоруссии, а про остальных-его нужно продлевать на срок действия договора.

Но все равно спасибо, Вам!

Здравствуйте. засела я за уведомление. и вот у меня вопрос... где писать данные по ВНЖ? есть графа для патента, есть для статьи закона, есть для миг. карты и загран. паспорта... а внж куда вписывать? в графу с патентом и/или разрешением на работу?