Образец приказа об изменении срока срочного договора , Публикация №703466

Не существует в трудовом законодательства понятия "продления срочного трудового договора", по крайней мере пока (возможно скоро появятся такие поправки). Поэтому нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня и расторгнуть. Затем заключить вновь. Если своевременно не уведомите- то срочный договор становится бессрочным (потребуется оформить доп. соглашение об этом)

до того, как были предложены поправки в ТК в части возможности продления срока ТД, некоторые работодатели шли на риск и оформляли "продление" срока путем внесения изменения в условия срока действия ТД (т.е. не продлить ТД еще на год, а внести изменение в срок и заключить его до ....). И, если отталкиваться от судебной практики, это, получается, даже прокатывало (судебные решения высших инстанций).
Но в любом случае, никакого приказа об изменении срока ТД не оформляли. Если брать аналогию. Когда принимаете на работу, указываете оклад. Когда вносите изменение в размер оклада, изменение в приказ о приеме на работу в части оклада ведь не вносите уже.

Афина Паллада, если ТД срочный, то в приказе о приеме указывают, что работник принят на работу с "________" по "_______", поэтому при внесении "изменения в условия срока действия ТД" нужен приказ об изменении.

Если честно, то по здравому смыслу я была сторонником "можно" (путем буквоедства - не продление, а изменение срока ТД, хотя сути не меняет), но, да, всегда оговаривала, что есть риск получить обратное, т.к. в ТК об этом прямо не прописано (отсылка к Вашему замечанию в пометках к поправкам), что позволяет толковать и в пользу работника, что у ГИТ в разные годы прямо противоположная точка зрения*. Правда, судебная практика позволяла пойти на риск**.
А так, в чем смысл 5 раз вносить запись об увольнении и приеме, лишать работника положенного отдыха (нет, конечно, можно предоставить в любой срок или через 11 месяцев, но все-таки?), если по сути получается тот же самый результат. К тому же стоит заметить, что и перезаключение СТД - не панацея от признания тр.отношений заключенных на неопределенный срок.
А на пояснения к поправкам иногда можно не смотреть, порою там такая дичь, ощущение, что инициатор закон не читал, который предлагает поменять. Можно сделать поправку и в духе "в целях внесения правовой ясности, установления единого порядка и бла-бла... а не что "не предусмотрено". А кто сказал? Потому что прямо не написано?

* н-р, в 2006 году было письмо, что нельзя, в то время как в 2018 году в "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) написано уже:
Вопрос:

Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или нельзя, поскольку работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу?

Ответ:

Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.
___________________________
Информация Минтруда России от 28.11.2013:

Вместе с тем, исходя из положений статей 57 (абзац 4 части 2), 59 (часть 2), 72 Кодекса, возможно внесение изменений в срочный трудовой договор в части изменения срока его действия (в пределах срока, установленного Кодексом или иными федеральными законами). Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

_____________________________
** хотела поискать, но база ограничена, только высших инстанций в наличии, по теме попались только:
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1294-О
Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1240-О

Снеженка, вас хлебом не корми - только бы морали другим читать. Ну как тут поспоришь? Все правильно.
Огорчает только то, что причина этой нравоучительной тирады - опять таки ваше незнание норм ТК РФ. Если бы вы хоть половину времени, которое вы затрачиваете на нравоучения, читали ТК РФ, то наверняка бы помнили, что статья 68 ТК РФ требует чтобы Соответственно, изменив условие о сроке действия ТД, работодатель обязан внести изменения и в приказ о приеме. Я так считаю.
Но тут каждый решает сам - придумывать ли свои нормы и навязывать их другим, или все же издавать действительно нужные документы, которые необходимы в деятельности.

Вот хорошо, что Вы это сказали. Ибо это ЛИЧНОЕ Ваше мнение. И оно не всегда соответствует нормам.
Вы это сами придумали и теперь пытаетесь других обвинить, что они не умеют читать ТК )))) Да Бог с Вами ))))