Цитата |
---|
Елена*А* написал: вы, в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите в трудовую книжку сведений ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА. |
ANNA N, как говорит Елена
Цитата |
---|
Елена*А* написал: Поэтому я вам настоятельно рекомендую |
не принимать близко к сердцу вышесказанное Еленой)))) У нее на все есть свое личное мнение, зачастую отличающееся даже от мнения законодателя)))) Поэтому еще раз (не для Елены, ей это пытались донести много раз, не имеет смысла) - для тех, кто в сомнениях как правильно писать в трудовой "уволен" или "трудовой договор расторгнут..или..прекращен".
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".
В кодексе у нас формулировки "Трудовой договор расторгнут, трудовой договор прекращен".
Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит
Цитата |
---|
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. ... Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
|
Так вот для грамотного специалиста совершенно очевидно (выделено жирным) что увольнение=прекращение ТД= расторжение ТД - просто формулировка может быть разная.
Таким образом, в трудовой книжке может быть написано как "уволен", так и "тд расторгнут" - записи абсолютно равнозначные. Учитывая, что Инструкция все же не является Федеральным законом, все же корректнее вносить записи в соответствии с ТК. Но те "динозавры")))), которые никак не могут воспринимать действительность в ее новых проявлениях и продолжают писать "уволен", абсолютно ничего не нарушают. И уж никак такая запись не может навредить для подтверждения стажа)))) Просто смешно такие предположения д\высказывать))))