Штатное расписание (восстановление) , Публикация №105694

Штатное расписание хранится 75 лет. Восстановить с 2005 года вряд ли вам удастся. За 2017 я б попыталась восстановить, если есть достоверная информация.

Так вот в том-то и дело, что фин.деп подавали, и в сбер подавали. Но подавали с ошибками... Хотела все поправить, чтобы уж правильное было. А если какие-то проверяющие органы запросят за какой-то определенный период (например, в связи с судебными делами)?

tutta, а программе ничего не отражено?

была такая же ситуация.
восстанавливал просто по реальным должностям (смотрел кого когда приняли, перевели, уволили). Какие должности могли быть в то время.

Я так и хотела как раз делать. В 1С сделать отчет по приемам/переводам/увольнениям. И сверять со штаткой. В программе штатка отражена как раз неверно. Т.е. не соответствует должностям и деньгам. Например, В штатке по должности 65.000р, а сотрудник принят на 55.000р. Автоматически при формировании штатки, программа пишет вилку. Вот так с вилками бухгалтерия и подавала инфу во внешние организации. Либо сотрудник был принят, работал, а в штатке его должности нет.

Видела последнюю штатку, которую бухи отправляли в сбер.

Ага, спасибо!

HRLaw, у них штатки !!!!! Нет, а вы про думаю они и не знают, что такое Центр занятости и что нужно сдавать)

Ох как Вы правы!! -)))

Могут привлечь к ответственности, а могут и нет. Если будут говорить, что нарушение, попытаться аргументировать, что наказать нельзя, так как:
1. Нормами нигде не предусмотрено прямо требование о наличии ШР. (но это не значит , что его не нужно делать. Это очень сп.ор.ная ситуация. Идет ссылка на него в статьях ТК РФ).

2. Судебная практика подтверждает, что отсутствие ШР или отсутствие должности в ШР не является основанием для признания трудовых отношений недействительными. То есть права работников не нарушаются.
3. Работодатель сам устранил несоответствия - утвердил ШР , которое действует в настоящее время.

Но абсолютно согласна
Представляете, укажете по какой-то должности не тот оклад в прошлом и обяжут работнику доплачивать....

tutta, хоть попытайтесь сделать.
понимаю, что шр, все таки не тот документ, которые надо пытаться сделать. Он все таки должен отражать реальную картину дел.
но в вашей ситуации и попытка будет большим шагом.

я помню , когда восстанавливал, неделю сидел и ломал голову, как куду и какую должность вписать).

начинайте "танцевать" от картины сегодняшнего дня. Начните с приказов о приеме.