Компания существует с 2005 года. Штатное расписание ведется только с моего прихода в компанию (с 2018 года). До этого ШР в природе нет.
Вопрос такой, нужно ли восстанавливать ШР за прошлые года? Или нас уже не могут оштрафовать в связи с давностью нарушения?
Например, за 2017 год ШР тоже нет. Но если придет проверка, увидят, да, нету, плохо. Но год уже прошел, штраф не имеют права назначить...
Или на штатное расписание установлены другие сроки наказания?