СОУТ при переименовании должности , Публикация №260401

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, берем на работу специалиста по охране труда, какие удостоверения у него обязательно должны быть ?
Спасибо

Роструд разъяснил, что при изменении наименования должности внеплановую спецоценку проводить не нужно. Однако такая спецоценка не нужна, только если одновременно не поменяли условия труда сотрудников, которые работают на такой должности. Если же условия труда изменили, работодатель обязан провести внеплановую спецоценку.

Подскажите, а подавать уточненную декларацию соответствия условий труда в ГИТ в связи с изменением наименования должности, или изменением наименования организации, не нужно?

Скажите, что писать в трудовом договоре по СОУТ мерчендайзерам, у которых выездная работа по сетям "Ашана"? То есть нет конкретного места работы?

Добрый день, можно я в этой теме задам вопросик -

изменилось наименование должности - был заместитель директора по АХР, теперь просто заместитель директора - это ведь не должен быть перевод, т.к. труд. обязанности не изменились, какой приказ нужно делать, что писать, может есть у кого-нибудь образец?

Снеженка, спасибо огромное, да ШР изменено, приказ есть, сотрудник не против (это его желание), стала сомневаться, потому что знакомый кадровик убеждает, что обязательно нужен приказ на перевод.

Доп. соглашение делать датой когда ШР вступает в силу? (потому что самое штатное расписание от другой даты).

Я пишу в приказе об утверждении ШР вот так - дата ШР от 27.02.2019 № 1 и пишу ШР вступает в силу с 01.03.2019

не совсем поняла. Дата приказа об утверждении ШР 27.02, а само ШР с 01.03 (на период_____ строку оставляем ВСЕГДА пустой).

Да хоть куда вы отдаете , такую запись делать не желательно. Почему - пишете "на 2019 год" - это означает, что данное ШР будет действовать с 1 марта по 31 декабря. Но ведь вы его еще можете пять раз в течение года поменять. Или наоборот - не менять еще пять лет. А при такой формулировке, придется новое ШР утверждать с 1 января. Ну конечно это ваше дело, главное всегда думать и понимать что мы пишем.

Вот в 1-С Вы можете что угодно писать и ставить - хоть крестики и нолики. Это ни на что не влияет. Я например в программе всегда номера меняю и ставлю как и на бумажных приказах - чтобы все совпадало. А некоторые не заморачиваются и оставляют номера, которые присваивает программа. Но это абсолютно все равно. Кадровикам важны бумажные документы, а программа она лишь для удобства в работе.