Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОУТ при переименовании должности

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



СОУТ при переименовании должности
 
СОУТ при переименовании должности

Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
 
Да, принято комиссией и соответствующий акт задокументирован приказом по основной деятельности.
 
Добрый день ! Подскажите пожалуйста, берем на работу специалиста по охране труда, какие удостоверения у него обязательно должны быть ?
Спасибо
 
Цитата
-
Изменено: tutta - 22.03.2019 10:46:20
 
Цитата
tutta написал:
Цитата
-
Роструд разъяснил, что при изменении наименования должности внеплановую спецоценку проводить не нужно. Однако такая спецоценка не нужна, только если одновременно не поменяли условия труда сотрудников, которые работают на такой должности. Если же условия труда изменили, работодатель обязан провести внеплановую спецоценку.



 
Цитата
Евгения написал:
СОУТ при переименовании должности

Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
нет не нужно
 
Подскажите, а подавать уточненную декларацию соответствия условий труда в ГИТ в связи с изменением наименования должности, или изменением наименования организации, не нужно?
 
Цитата
alena-pavlovsk написал:
с изменением наименования должности
нет
Цитата
alena-pavlovsk написал:
изменением наименования организации
полагаю, когда писали закон о спецоценке, даже подумать не могли об этом)))) что-то не помню там такого. Почитайте его внимательно.
 
Скажите, что писать в трудовом договоре по СОУТ мерчендайзерам, у которых выездная работа по сетям "Ашана"? То есть нет конкретного места работы?
 
Цитата
zamdil написал:
что писать в трудовом договоре по СОУТ
Имеете в виду наверное не по СОУТ, а по вредности на рабочем месте - а это как раз пишется из СОУТ.
Цитата
zamdil написал:
у которых выездная работа по сетям "Ашана"? То есть нет конкретного места работы?
Выезжать они должны откуда-то. По сути можно определить одно рабочее место для всех и провести его спецоценку.
 
Добрый день, можно я в этой теме задам вопросик -

изменилось наименование должности - был заместитель директора по АХР, теперь просто заместитель директора - это ведь не должен быть перевод, т.к. труд. обязанности не изменились, какой приказ нужно делать, что писать, может есть у кого-нибудь образец?
 
Цитата
Ася Asa написал:
это ведь не должен быть перевод
1. Приказ об утверждении нового ШР - с новым названием должности. Полагаю этот приказ у Вас есть.

2. ДС с работником , в котором изменяется пункт о названии должности (причем вы должны понимать согласен ли на это работник ДО изменения ШР. А ДС и ШР лучше одной датой подписывать, потому что сложно понять в данном случае что первично.

Все, приказов больше никаких не нужно. В трудовой работника пишете "Должность заместитель директора по АХР переименована в заместитель директора. Указываете номер приказа об утверждении ШР.

Сразу слышу вопрос про 1-С)))) Не путайте то, что вносите в 1-С с документооборотом. В программе это придется проводить как перевод. Но сам приказ о переводе из программы выводить и регистрировать не нужно. Ибо это не перевод, просто в программе по другому не сделать.
 
Снеженка, спасибо огромное, да ШР изменено, приказ есть, сотрудник не против (это его желание), стала сомневаться, потому что знакомый кадровик убеждает, что обязательно нужен приказ на перевод.

Доп. соглашение делать датой когда ШР вступает в силу? (потому что самое штатное расписание от другой даты).

Я пишу в приказе об утверждении ШР вот так - дата ШР от 27.02.2019 № 1 и пишу ШР вступает в силу с 01.03.2019
 
Цитата
Ася Asa написал:
Доп. соглашение делать датой когда ШР вступает в силу? (потому что самое штатное расписание от другой даты).
Вот я про это и писала
Цитата
Снеженка написал:
А ДС и ШР лучше одной датой подписывать, потому что сложно понять в данном случае что первично.
То есть, ДС делаете той же датой, что и приказ об утверждении ШР, а дату, с которой ДС вступает в силу - ту же, что и дату вступления в силу ШР.
Цитата
Ася Asa написал:
знакомый кадровик убеждает, что обязательно нужен приказ на перевод.
Просто больше не слушайте ее советов, если она даже не понимает что такое перевод..... Ладно бы бух что-то выступал, типа им нужен приказ (ну в этом случае уж максимум - приказ в произвольной форме о том, что в соответствии со ШР название должности Иванова ..меняется на..., другими пунктами внести изменения в учетные формы , тк и ознакомить работника. То есть, он как бы и не нужен, но когда бухам позарез нужна какая-то именная бумажка, то вот так. Но никак не о переводе приказ. Выше писала - нужно понимать разницу между программой и нормативным оформлением документов.
 
Цитата
Ася Asa написал:
дата ШР от 27.02.2019 № 1 и пишу ШР вступает в силу с 01.03.2019
не совсем поняла. Дата приказа об утверждении ШР 27.02, а само ШР с 01.03 (на период_____ строку оставляем ВСЕГДА пустой).
 
я пишу в ШТ на период 2019 года с 01.03.2019, потому что мы отдаем на утверждение в Управление

Снеженка, а в 1С я делаю через перевод, а номер и дату приказа ставлю как в приказе об утверждении ШР?
 
Цитата
Ася Asa написал:
я пишу в ШТ на период 2019 года с 01.03.2019
Да хоть куда вы отдаете , такую запись делать не желательно. Почему - пишете "на 2019 год" - это означает, что данное ШР будет действовать с 1 марта по 31 декабря. Но ведь вы его еще можете пять раз в течение года поменять. Или наоборот - не менять еще пять лет. А при такой формулировке, придется новое ШР утверждать с 1 января. Ну конечно это ваше дело, главное всегда думать и понимать что мы пишем.

Цитата
Ася Asa написал:
номер и дату приказа ставлю как в приказе об утверждении ШР?
Вот в 1-С Вы можете что угодно писать и ставить - хоть крестики и нолики. Это ни на что не влияет. Я например в программе всегда номера меняю и ставлю как и на бумажных приказах - чтобы все совпадало. А некоторые не заморачиваются и оставляют номера, которые присваивает программа. Но это абсолютно все равно. Кадровикам важны бумажные документы, а программа она лишь для удобства в работе.
 
Снеженка,спасибо огромное за помощь !!!
Читают тему (гостей: 3)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.