Дополнительные дни отдыха (отпуска) по коллективному договору , Публикация №613068

Возложите исполнение обязанностей на период отпуска ФИО. на ФИО. Если известна дата окончания, то указываете с 00.00.0000 по 00.00.0000. Но обычно на такой короткий срок ни на кого не возлагают обязаности. У вас сколько отпуск-то? "- работникам в
случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;" ТК ст. 128. А у Вас есть в КД условия оплаты за отсутствующего работника, ну например на период ежегодного отпуска, то оттуда и "пляшите". Обычно это делается в % отношении от оклада, ставки замещающего.

да

Лично у нас в КД прописано:
"В случаях регистрации брака, смерти близких родственников, работнику предоставляется три календарных оплачиваемых дня по письменному заявлению".

Эти отпуска относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам установленным работодателем, следовательно и порядок, условия их предоставления разрабатываются самим работодателем.
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
....
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вы должны это определить в своей локалке.Да квалификация у них похоже ниже плинтуса, хотя как я понимаю Вы в своей локалке сказали "А", но не сказали "Б", т.е. не разработали до конца.Форму приказа Вы должны разработать сами и утвердить её приказом.
А так же утвердить код для табеля.