Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф

04.04.2018

При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.

Напомним, что согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Иногда работодатели устанавливают ЕДОО в зависимости от семейного или социального положения. Такой подход может быть признан незаконным со всеми вытекающими отсюда последствиями. Кроме того, установление ЕДОО «избранным» не всегда находит понимание в трудовом коллективе. Остальные могут считать, что их права ущемили, могут начать инициировать споры, писать жалобы в Гострудинспекции (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 28.07.2015 N 33-8138/2015).

На предприятиях можно встретить практику представления ЕДОО работникам, которые не «ходят на больничные» в течение года. Это закрепляют и в локальных нормативных актах. Многие специалисты считают, что предоставление такого отпуска не будет являться дискриминацией в сфере труда, так как теоретически шансы на получение данного отпуска имеют все работники. Другие же ставят законность такого отпуска под сомнение, поскольку его предоставление едва ли связано с деловыми качествами работников. В любом случае следует учитывать, что поощрение «неболеющих» работников вполне может повлечь негативные последствия. В погоне за привилегиями заболевшие работники будут приходить на работу и, во-первых, не смогут полноценно трудиться во время болезни, во-вторых, будут заражать здоровых сотрудников, в-третьих, получат осложнение и уйдут болеть уже на гораздо более продолжительный период.

Есть прецеденты установления ЕДОО некурящим работникам. Мотив работодателя при этом обычно такой: курящие больше отвлекаются от работы в течение года на перекуры, так что нечего им дополнительно отдыхать. Установление такого отпуска может быть квалифицировано проверяющими как дискриминация по отношению к курящим работникам. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Связь между курением и деловыми качествами спорна.


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта публикация доступна БЕСПЛАТНО!


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    3986

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"