Гпх договоры , Публикация №395899

Если нет в штатке таких единиц составляйте ГПХ, но изучите каких формулировок не должно быть в этом договоре, чтоб его не признали трудовым.

Вот я тоже так думала, но это получается что это другие выплаты налогов для работодателя? И ещё вот он директор, говорит что рабочие места должны быть у них закреплены и все по тк РФ?! но это уборшики причём иностранцы! Ну как то вот так что с гпх проще, вроде как ничего не должны исполнителю кроме денег! А мне кажется срочный удобнее и лучше так как контракт он на год заключается.

А не слишком много го он хочет? Если это будет в договоре, то это 100% приведёт к признанию их трудовыми со всеми вытекающими последствиями. ТК РФ и ГПД(ГПХ) не совместимы.Тем более, т.е. одна и та же работа будет выполняться изо дня в день в течении года и следовательно иметь признаки именно трудовых отношений.
А с иностранцами ещё больше заморочек. Да и устроит ли их ГПД(ГПХ)?
Вопрос в другом, сможете ли Вы им воспользоваться.
Многие сдуру меняют заголовок трудовой договор на ГПД(ГПХ) и радуются до тех пор пока не попадут.Он выглядит более подходящим в данной конкретной ситуации.

9111445@mail.ru, Туристка, Серега, Дорогие люди! Огромное Вам спасибо! Очень важно и ценно то что вы отвечаете и помогаете таким как я (молодым и не опытным) А я вооще в другой области работала а тут кадры! Я никак понять не их могу! Столько тонкостей и нюансов! Столько законов надо знать и понимать! Спасибо ещ раз!

Всем добрый день! Прошу помощи и совета: можно ли заключить договор ГПХ с иностранцем на уборку офиса (убирает она раз в неделю по пятницам) до конца года?

Разве нельзя заключить такой договор на выполнение этой услуги? И как же быть если не вводить приеэтом ее в штат? Просто у нас похожая история! ГПХ на уборку (3 мес) и в дольнейшем возможно будем перезаключать с ним этот договор, если будет необходимо и будет эта работа еше! Вводить в штат руководство категорически не станет

Кто ж Вам может запретить? Вопрос в другом, что за это будет!!!Самое лучшее, что и делает большинство заключает договоры со специализированными организациями на уборку помещений. Режим уборки можно оговорить любой, хоть каждый день, хоть раз в неделю.
Бонусом идёт, что данные затраты можно кинуть на расходы организации.
Вот пусть директор и посчитает с бухом, если конечно обладают достаточной квалификацией. Если бы это было разовое мероприятие, то проблем бы не было, но это именно постоянная работа.Это понятно, жаба задушит платить во все фонды.