Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Составила и утвердила график отпусков на прошлой неделе. Теперь сижу и "копаюсь"
На момент составления графика отпусков у нас работают два сотрудник, срочный трудовой договор которых
с сентября по июнь. 10 месяцев. Учебный год. Какое количество запланированных календарных дней
ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать в графике? Ведь положенные
80 дней он все равно никак не сможет наработать (28 основн +24 удлинен+24 допол за КС). Пишу в графике 80 дней, но при увольнении расчет пропорционально отработанному?
Если до составления графика отпусков сотрудники брали отпуск в счет ежегодного, который должен быть в 2019 г., писать остатки дней?
если до составления графика отпусков сотрудник принес справку о сдаче крови, включаю ли в график дополнительные дни за донорство?
На момент составления графика отпусков у нас работают два сотрудник, срочный трудовой договор которых
с сентября по июнь. 10 месяцев. Учебный год. Какое количество запланированных календарных дней
ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать в графике? Ведь положенные
80 дней он все равно никак не сможет наработать (28 основн +24 удлинен+24 допол за КС). Пишу в графике 80 дней, но при увольнении расчет пропорционально отработанному?
Если до составления графика отпусков сотрудники брали отпуск в счет ежегодного, который должен быть в 2019 г., писать остатки дней?
если до составления графика отпусков сотрудник принес справку о сдаче крови, включаю ли в график дополнительные дни за донорство?
Изменено: - 17.12.2018 05:12:48
