На момент составления графика отпусков у нас работают два сотрудник, срочный трудовой договор которых
с сентября по июнь. 10 месяцев. Учебный год. Какое количество запланированных календарных дней
ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать в графике? Ведь положенные
80 дней он все равно никак не сможет наработать (28 основн +24 удлинен+24 допол за КС). Пишу в графике 80 дней, но при увольнении расчет пропорционально отработанному?
Если до составления графика отпусков сотрудники брали отпуск в счет ежегодного, который должен быть в 2019 г., писать остатки дней?
если до составления графика отпусков сотрудник принес справку о сдаче крови, включаю ли в график дополнительные дни за донорство?